您有权通过法律途径维护自身权益，核心维权路径包括协商、投诉、劳动仲裁及诉讼四步。以下是具体分析：

1. 收集证据是维权的基础
   需重点收集三类证据：

   • 劳务派遣合同：确认合同中约定的工作岗位、工作地点、薪资结构、派遣期限等核心条款；
     
   • 实际工作证据：如考勤记录、工资条、工作证、工作群聊天记录等，证明实际工作情况与合同不符；
     
   • 欺骗证据：如招聘广告、面试录音、微信聊天记录等，证明派遣公司存在虚假承诺行为。
     例如：若合同约定月薪8000元，但实际发放5000元，需提供工资条与合同对比；若承诺派往A公司但实际派往B公司，需提供工作证或同事证言。

2. 优先尝试协商解决
   可先与派遣公司书面沟通（建议通过EMS邮寄《协商函》），明确指出其违约行为，要求：

   • 立即调整工作安排至合同约定内容；
     
   • 补发差额工资或赔偿损失；
     
   • 书面承诺不再发生类似行为。
     若协商成功，需签订《和解协议》并留存，避免后续反悔。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线查询地址），投诉内容包括：

   • 派遣公司未履行合同约定；
     
   • 涉嫌虚假宣传或欺诈；
     
   • 要求责令改正并处罚。
     劳动监察部门有权对派遣公司进行调查，若查实违法行为，可责令限期整改、罚款，甚至吊销劳务派遣资质。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认派遣公司违约行为；
     
   • 要求支付差额工资、经济补偿金（如因违约被迫离职）；
     
   • 若存在欺诈，可主张《劳动合同法》第26条规定的“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，请求确认合同无效或部分无效。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。

5. 诉讼作为最终保障
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼阶段可进一步主张：

   • 派遣公司承担违约责任（如赔偿因违约导致的直接损失）；
     
   • 若构成欺诈，可依据《民法典》第148条主张撤销合同并要求赔偿。
     

特别提醒：

• 若派遣公司未与您签订书面合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 若实际用工单位（被派遣单位）存在过错（如与派遣公司串通欺骗），可将其列为共同被告；
  
• 维权过程中注意保留所有证据原件，避免使用微信聊天记录等易篡改证据时未进行公证。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会为您制定更精准的维权方案。