单位伪造工伤员工签名冒领工伤待遇的行为是违法的，单位应当承担相应的法律责任，并且需要返还冒领的工伤待遇。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 单位行为的违法性

1. 伪造签名冒领工伤待遇：单位伪造工伤员工的签名，以此冒领工伤待遇，这种行为明显违反了相关法律法规，侵犯了工伤员工的合法权益。
2. 法律责任：根据相关法律法规，单位因伪造签名冒领工伤待遇，需要承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

二. 单位的责任承担

1. 返还冒领的工伤待遇：单位应当立即停止冒领行为，并主动将已经冒领的工伤待遇返还给工伤员工。
2. 赔偿损失：如果因单位的冒领行为给工伤员工造成了额外的损失，单位还需要依法进行赔偿。

三. 工伤员工的应对措施

1. 及时举报：工伤员工在发现单位存在伪造签名冒领工伤待遇的行为后，应当及时向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果工伤员工在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

四. 法律依据

• 根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，单位应当依法为工伤员工办理工伤保险待遇，不得伪造、变造或者盗用工伤员工的相关信息来冒领工伤保险待遇。否则，将承担相应的法律责任。

综上所述，单位伪造工伤员工签名冒领工伤待遇的行为是违法的，单位应当立即停止该行为，并返还冒领的工伤待遇。同时，工伤员工也应当及时采取措施来维护自己的合法权益。我建议工伤员工在发现此类行为后，及时举报并寻求法律援助，以确保自己的权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。