结论：您已经拿了工伤私了赔偿并签了协议，现在劳务派遣公司又要求您签一份换了公司名的协议，这种情况下，您需要谨慎对待，不建议轻易签署，以下从多个角度为您分析原因及建议。
一、法律角度分析
原协议的法律效力：
- 您与劳务派遣公司之前签署的私了赔偿协议，如果是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。
- 劳务派遣公司现在要求您签署换了公司名的协议，可能意味着原公司主体发生了变更，或者劳务派遣公司试图通过变更公司名来规避某些法律责任。
新协议的法律风险：
- 如果新协议的内容与原协议存在实质性差异，比如降低了赔偿金额、改变了赔偿方式等，那么签署新协议可能会对您不利。
- 即使新协议的内容与原协议相同，但由于公司名的变更，也可能涉及到合同主体的变更问题，这可能会影响到协议的履行和后续的法律维权。
二、实际操作建议
仔细审查新协议：
- 在签署新协议之前，您需要仔细审查协议的内容，特别是与赔偿相关的条款，确保新协议不会对您造成不利影响。
- 如果可能的话，您可以请专业的律师或者法律人士协助您审查协议，以确保您的权益得到保障。
与劳务派遣公司沟通：
- 您可以与劳务派遣公司进行沟通，了解他们要求签署新协议的具体原因和目的。
- 如果劳务派遣公司无法给出合理的解释或者您对新协议的内容存在疑虑，那么您可以拒绝签署新协议。
保留相关证据：
- 您需要保留好之前签署的私了赔偿协议以及任何与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 这些证据在后续的法律维权中可能会起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
如果签署新协议：
- 如果您签署了新协议，并且新协议的内容对您不利，那么您可能会面临无法获得足额赔偿或者无法维权的风险。
- 此外，如果新协议涉及到合同主体的变更问题，而您未对此进行充分了解和确认，那么您可能会陷入合同纠纷中。
如果拒绝签署新协议：
- 如果您拒绝签署新协议，并且原协议仍然具有法律效力，那么您可以依据原协议向劳务派遣公司主张赔偿。
- 如果劳务派遣公司拒绝履行原协议或者存在其他违约行为，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。
最后建议：在面对这种情况时，您需要保持冷静和理性，不要轻易签署任何可能对您不利的协议。如果您对新协议的内容存在疑虑或者无法确定其法律效力，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。