结论：在您被借调至新部门，且原部门要求您带着工作去的情况下，您确实可以尝试让新部门出面协调，但具体能否成功以及协调的方式和结果，需视具体情况和双方部门的沟通而定。

法律背景与建议

1. 借调关系的法律性质：

   • 借调关系通常基于双方单位之间的协议或约定产生，它并非一种独立的劳动关系，而是基于原劳动关系的一种特殊安排。在借调期间，您与原单位的劳动关系仍然存在，但您的工作地点、工作内容等可能由借调单位（新部门）安排。

2. 工作安排的协调：

   • 既然您是被借调至新部门，那么新部门在一定程度上应承担对您工作安排的协调责任。这包括但不限于为您分配适当的工作任务、提供必要的工作条件等。
   • 如果原部门要求您带着工作去新部门，而新部门对此有异议或认为这些工作不属于其职责范围，那么新部门有义务与原部门进行沟通协调，以明确双方的责任和义务。

3. 协调的方式与途径：

   • 直接沟通：您可以首先尝试与新部门的负责人或相关管理人员进行直接沟通，说明原部门的要求以及您自身的困惑，寻求新部门的理解和支持。
   • 书面申请：如果直接沟通无果，您可以考虑向新部门提交书面申请，详细阐述原部门的要求、您的工作情况以及希望新部门如何协调等。
   • 上级协调：如果新部门仍然拒绝协调或无法达成一致意见，您可以考虑向双方的上级单位或相关部门反映情况，请求其出面协调解决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新部门拒绝协调且导致您无法正常开展工作或遭受其他损失，您可能需要根据借调协议或相关法律法规向原单位或新单位主张权利。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据（如借调协议、沟通记录、工作安排等），以便在需要时维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保持沟通：在整个过程中，保持与原部门和新部门的良好沟通至关重要。及时、准确地传达您的想法和需求，有助于双方更好地理解您的处境并寻求解决方案。
• 寻求支持：如果协调过程中遇到困难或阻力，您可以考虑寻求工会、人力资源部门或法律专业人士的支持和帮助。
• 关注合同条款：仔细审查借调协议中的相关条款，了解双方的权利和义务，以便在协调过程中有据可依。

最后，借调关系中的工作安排协调可能涉及多个方面的利益和责任。如果您在协调过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。