从公司离职又回去，一般情况下工龄是可以保留的，但具体是否保留需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄保留的一般情况

根据相关劳动法律法规，员工在与原公司解除劳动关系后，再次回到原公司工作，其在原公司的工作年限通常应连续计算为工龄。这意味着员工之前在原公司的工作年限将被累加，在计算经济补偿、年假等相关权益时，会将之前的工龄一并纳入考量。例如，员工在原公司工作了3年，离职后1年又回到原公司，那么其工龄应计算为4年。

二、工龄不保留的特殊情况

1. 个人原因离职且重新签订新劳动合同：

   • 若离职是员工个人原因，如寻求更好的职业发展机会等，且重新入职时签订了新的劳动合同，那么工作年限通常重新计算。这是因为离职意味着与原公司的劳动关系已解除，再次入职是建立新的劳动关系。例如，员工因个人发展离职，之后再回到原公司，其在原公司的工作经历一般不累计到新的工作年限中，新工作年限从再次入职之日起算。

2. 公司有特殊规定或劳动合同中明确约定：

   • 如果公司有特殊规定，或者劳动合同中明确约定了工龄处理方式，如“离职后重新入职，工龄不累计”等，那么应按照约定执行。这种情况下，员工需要仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益。

三、法律建议与维权途径

1. 保留相关证据：

   • 员工可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等材料证明工作经历，以确定工作年限。这些证据在遇到工作年限计算纠纷时，将起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 如果员工对工龄计算有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，并听取公司的意见。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 在遇到工作年限计算纠纷时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。劳动仲裁是一种有效的维权途径，可以确保员工的合法权益得到保障。

总结来看，从公司离职又回去，工龄是否保留需视具体情况而定。一般情况下，工龄是可以保留的；但如果因个人原因离职且重新签订新劳动合同，或者公司有特殊规定或劳动合同中明确约定了工龄处理方式，则可能不保留。员工应保留相关证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或投诉以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。