关于您提出的“离开老东家四个月后回去能否续上原来的工作年限”的问题，这主要取决于您离职和再次入职的具体情况，以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，工作年限（或称为工龄）的计算通常与劳动者在用人单位的实际工作时间紧密相关。在一般情况下，如果劳动者离职后，经过一段时间再次回到原用人单位工作，那么这段时间的空白期通常是不会被计入工作年限的。但是，也存在一些特殊情况，使得工作年限可以连续计算。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。这一规定主要适用于用人单位通过业务划拨、指派、转移等方式，将劳动者从一个用人单位转移到另一个用人单位，且企图中断劳动者工作时限以规避经济补偿金给付义务的情况。

然而，在您所描述的情况中，您是离开老东家四个月后自行决定回去工作的，这并不完全符合上述规定中的“非因本人原因被安排到新用人单位工作”的情形。因此，从一般原则出发，这四个月的时间空白期可能不会被计入您在老东家的工作年限。

不过，具体是否能够续上原来的工作年限，还需要考虑您与老东家之间的劳动合同、离职协议以及再次入职时的相关约定。如果双方在劳动合同或离职协议中明确约定了工作年限的连续计算方式，或者再次入职时老东家同意将您之前的工作年限计入新的工作年限中，那么您的工作年限是可以连续计算的。

综上所述，离开老东家四个月后回去能否续上原来的工作年限，并没有一个固定的答案。它取决于您与老东家之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的解答，建议您咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确的指导。