结论：离职员工在未超过一个月的情况下能否回原单位继续合同，需分情况讨论，主要取决于双方协商一致及原合同状态，同时需注意法律风险与程序合规性。

1. 双方协商一致且原合同未终止
   若员工离职时未与原单位正式解除劳动合同（如仅提交辞职申请但未获批准，或双方约定“暂停劳动关系”），且单位同意员工返回工作，则可通过签订补充协议或修改原合同的方式恢复劳动关系。此时需注意：

   • 程序合规性：需明确返回后的岗位、薪资、工龄连续计算等条款，避免后续纠纷；
     
   • 证据留存：建议以书面形式确认双方意愿，防止口头约定引发争议。

2. 原合同已依法解除，但单位同意重新录用
   若员工已办理离职手续（如签署离职协议、完成工作交接），原合同已终止，此时需重新签订劳动合同。此时需注意：

   • 试用期限制：根据《劳动合同法》第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若原合同已约定试用期且员工已通过，重新录用时不得再次约定；
     
   • 工龄计算：若原合同终止后未支付经济补偿，重新录用时工龄可连续计算；若已支付经济补偿，则工龄从新合同签订日起重新计算。

3. 法律风险与特殊情形

   • 竞业限制与保密义务：若员工原岗位涉及商业秘密或竞业限制协议，返回前需确认是否违反相关约定，否则可能承担违约责任；
     
   • 单位拒绝恢复的情形：若单位以“岗位已招新人”“经营策略调整”等理由拒绝，员工无权强制要求返回，但可协商其他补偿方案。

建议：若您或您的单位涉及此类情形，建议优先通过书面协议明确双方权利义务，必要时可携带相关材料（如原合同、离职协议、沟通记录等）进一步向我咨询，我会结合具体条款与司法实践为您制定合规方案。