您好，关于您提出的“因工伤赔偿后没有办理离职手续继续在公司上班可以吗”这个问题，我会为您详细解答。
首先，从法律层面来说，工伤赔偿与是否继续在原单位工作并没有必然的法律限制关联。工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病所给予的补偿，旨在保障您的权益。因此，在获得工伤赔偿后，您是否继续在公司上班，主要取决于以下几个因素：
身体恢复状况：如果您在工伤后身体恢复良好，能够胜任原工作岗位，那么您当然有权利继续在公司上班。
单位的态度及岗位安排：除了您自身的身体状况外，单位的态度以及是否有合适的岗位安排也是决定您能否继续上班的重要因素。如果单位愿意接纳您，并且有适合您的岗位，那么您就可以继续在公司工作。
劳动合同的约定：您与单位原有的劳动合同中可能包含了关于工伤后工作安排的相关条款。在决定是否继续上班前，建议您仔细查阅劳动合同，了解其中的相关约定。
如果您决定继续在公司上班，那么您与单位原有的劳动关系将继续存续。在这种情况下，双方应按照劳动合同的约定以及相关法律法规履行各自的权利和义务。
另外，如果您在工伤后无法从事原工作，且单位没有合适的其他岗位安排，或者双方基于各种原因无法就新的工作安排达成一致，那么可能会出现劳动合同解除或终止的情形。不过，在这种情况下，单位解除劳动合同需符合法定程序和条件，并依法支付相应的补偿。
总的来说，工伤赔偿后您有继续在公司上班的可能性，但具体能否继续上班还需根据您的身体恢复状况、单位的态度及岗位安排等多种因素来综合考虑。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。