针对您提出的“员工临时辞职对店里造成损失赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果员工未经许可擅自离岗，给店里（或用人单位）造成了经济损失，店里是有权按照劳动合同的约定来追偿相应的经济赔偿责任的。这是基于《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

在具体追偿过程中，店里可以从员工当期工资收入中进行扣除。但需要注意的是，每月扣除的金额总计不得超过员工当月应发工资的20%。这是为了保障员工的基本生活需求，避免因为赔偿而过度影响其生活水平。同时，如果在扣除上述金额之后，剩余的工资部分仍不足以达到当地政府规定的最低月工资标准，那么店里就必须按照该最低工资标准予以发放。

另外，从法律角度来看，员工未经许可擅自离开工作岗位是违反劳动法律法规的。如果员工在预定的雇佣协议期结束前想要离职，必须遵守并符合协议内所规定的相应程序和要求。通常，员工需要提前至少三十个自然天数通知店里的人事管理部门，以便店里有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未按照规定程序离职，并给店里造成了损失，那么员工需要承担相应的责任。

在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生，建议在劳动合同中明确约定员工离职时的相关责任和赔偿方式。这样，在发生纠纷时，双方可以依据合同条款进行协商和处理。

综上所述，员工临时辞职对店里造成损失的赔偿计算方式主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在追偿过程中，需要遵循一定的原则和限制，以保障员工的合法权益。同时，为了避免类似的纠纷发生，建议在劳动合同中明确约定相关责任和赔偿方式。