临时裁员主张赔偿的计算方式主要取决于裁员的合法性以及具体的裁员原因。以下是对此问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿计算
如果临时裁员属于合法裁员范畴，如因用人单位经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等情形，且用人单位已按照法定程序进行裁员，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方法：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是根据劳动者在合同解除或终止前12个月内的所有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）进行计算的。
特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
计算公式：
二、违法裁员的赔偿金计算
如果临时裁员属于违法裁员范畴，如用人单位未按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不符合法律规定，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
三、实际操作建议
明确裁员原因：劳动者应首先明确被裁员的具体原因，并判断该原因是否属于合法裁员范畴。
收集证据：劳动者应收集所有与劳动关系、裁员事实及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、裁员通知书等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者应与用人单位进行沟通，指出裁员行为的性质（如是否违法），并提出合理的赔偿要求。
寻求法律帮助：若与用人单位协商无果，劳动者可以向我咨询，了解自身权利和法律途径。在必要时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
总结：临时裁员主张赔偿的计算方式主要取决于裁员的合法性。如果是合法裁员，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿；如果是违法裁员，用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在面对临时裁员时，应明确裁员原因、收集证据、与用人单位协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。