结论是：公司是否应付出勤工资部分，需根据劳动合同的具体约定以及公司规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定优先
若劳动合同中明确规定了外勤员工的工作性质及薪资构成：
- 例如，合同中明确指出外勤员工无需坐班，且薪资中不包含坐班出勤工资，那么公司要求坐班但不出付出勤工资部分，可能并不违反合同约定。但这种情况下，公司单方面改变工作性质（从外勤变为坐班）可能涉及违约，员工有权要求公司按照原合同执行或协商变更合同。
- 若合同中虽未明确提及坐班与出勤工资的关系，但约定了员工需遵守公司合理的工作安排，且薪资构成中包含了与出勤相关的部分，那么公司要求坐班并付出勤工资部分，可能是合理的。
若劳动合同中未明确规定或规定不明确：
- 此时，应参考公司规章制度、行业惯例或双方协商的结果。如果公司规章制度中明确规定了外勤员工坐班时的薪资处理方式，且该制度经过合法程序制定并公示，那么公司应按照制度执行。
二、公司规章制度与行业惯例
公司规章制度：
- 公司有权制定内部规章制度，但这些制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了外勤员工坐班时的薪资调整方式，且该方式合理合法，那么公司应依此执行。
- 若规章制度未涉及此情况，或规定不明确，公司应与员工进行协商，达成一致意见。
行业惯例：
- 在某些行业中，可能存在外勤员工坐班时的薪资处理惯例。如果这种惯例不违反法律法规，且被行业内广泛接受，那么公司可以参考此惯例来处理。
三、法律原则与权益保护
平等自愿原则：
- 劳动合同的签订和执行应遵循平等自愿原则。公司不得单方面强制员工接受不合理的薪资调整或工作性质变更。
员工权益保护：
- 员工有权获得与其工作性质、工作量相匹配的薪资。如果公司要求坐班但不出付出勤工资部分，且这种要求不合理或违反了劳动合同的约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与后续行动
与公司协商：
- 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确坐班的要求、薪资的调整方式等关键问题，并尽量达成一致意见。
查阅劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作性质、薪资构成等方面的规定。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或公司拒绝按照合理方式付出勤工资部分，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
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