劳动合同中约定按出勤支付工资，员工放假期间公司是否应支付工资，需根据放假类型及法律规定来确定。以下是对不同类型放假期间工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应正常支付劳动者工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体说明：即便劳动合同中约定按出勤支付工资，法定节假日作为法定休息日，员工仍应享有正常工资。若因工作需要安排员工在法定节假日工作，则需额外支付加班费。

2. 休息日（周六、周日）

   • 支付标准：通常情况下，休息日员工不工作，用人单位无需支付工资。但若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 特殊规定：对于实行综合工时制的企业，若周期内工作时间未超标，则休息日工作可能不构成加班，此时工资支付可能不受影响。但这一规定并不改变休息日本身员工不享有正常工资的原则，除非有额外工作安排且符合加班条件。

3. 带薪年休假

   • 支付标准：劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 具体说明：带薪年休假是员工的合法权益，期间工资应全额支付，不受出勤与否影响。

4. 病假

   • 支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体说明：病假期间，员工虽未出勤，但因健康原因无法工作，用人单位仍需支付一定比例的工资。

5. 其他特定假期

   • 婚假、丧假：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般按照正常出勤工资计算。
   • 产假：女职工产假期间有权获得不低于正常上班期间的工资或生育津贴，具体由生育保险基金或用人单位支付。
   • 工伤停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内按正常上班期间的工资标准支付工资。
   • 事假：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。但已批准较长期限事假的，支付的月工资不得低于当地最低工资标准的80%（此规定可能因地区而异，需参照当地具体规定）。

6. 停工停产放假

   • 支付标准：非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动则工资不低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动则按国家有关规定支付基本生活费。
   • 具体说明：停工停产期间，员工未出勤，但因非个人原因导致，用人单位仍需在一定期限内支付工资或基本生活费。

总结与建议：

• 劳动合同中约定按出勤支付工资，并不意味着所有放假期间都无需支付工资。具体是否支付及支付标准，需根据放假类型及法律规定来确定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确约定各类假期的工资支付标准，以避免潜在的纠纷。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。