结论前置：在合同期内，如果公司安排员工从事本职以外的工作，员工通常有权获得相应的报酬，但具体是否需要支付报酬还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。

1. 劳动合同的约定

• 劳动合同的明确性：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作范围、职责以及报酬支付的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作范围和职责，并且未提及从事本职以外工作的情况，那么公司安排员工从事本职以外的工作，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，在这种情况下，员工有权要求公司就从事本职以外的工作给予相应的报酬。
• 劳动合同的模糊性：如果劳动合同中对工作范围和职责的约定较为模糊，或者未明确排除从事本职以外工作的可能性，那么公司安排员工从事本职以外的工作，可能不构成对劳动合同的变更。然而，即便如此，员工仍然有权根据实际工作情况，与公司协商确定从事本职以外工作的报酬。

2. 公司规章制度

• 规章制度的合法性：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工从事本职以外工作的报酬支付标准，那么公司应当按照规章制度执行。
• 规章制度的缺失或不明确：如果公司规章制度中未涉及员工从事本职以外工作的报酬支付问题，或者规章制度本身存在违法之处，那么员工仍然有权根据实际工作情况，与公司协商确定报酬。

3. 实际工作情况

• 工作的性质和难度：员工从事本职以外的工作，如果工作的性质和难度与本职工作存在显著差异，那么员工有权要求公司给予相应的报酬。例如，如果员工原本从事的是文职工作，但被安排从事体力劳动或需要特殊技能的工作，那么员工有权要求公司支付额外的报酬。
• 工作的时间和强度：如果员工从事本职以外的工作，导致工作时间延长或工作强度增加，那么员工也有权要求公司给予相应的补偿。这种补偿可以是以加班费的形式支付，也可以是以其他形式（如调休、奖金等）给予。

4. 法律建议

• 与公司协商：如果员工认为公司安排从事本职以外的工作应当支付报酬，但公司未给予支付，员工可以首先与公司进行协商，明确工作范围和报酬支付标准。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录等）来支持自己的主张。

5. 可能的法律后果

• 公司支付报酬：如果员工的主张得到支持，公司可能需要支付员工从事本职以外工作的报酬，以及可能的加班费、经济补偿等。
• 公司承担法律责任：如果公司未按照法律法规的规定支付员工报酬，或者存在其他违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。

总结：在合同期内，公司安排员工从事本职以外的工作，员工通常有权获得相应的报酬。但具体是否需要支付报酬，还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。