民工通过劳务公司派遣至总包单位工作，直接向总包单位索要劳动报酬是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳务公司与总包单位存在合法劳务派遣关系，且合同明确约定报酬支付主体
   根据《劳动合同法》第五十八条、第五十九条，劳务派遣单位（劳务公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。若劳务公司与总包单位签订的劳务派遣协议中明确约定由劳务公司负责支付民工工资，则民工应向劳务公司主张权利。此时，民工直接向总包单位索要报酬可能缺乏法律依据，总包单位有权拒绝，但若总包单位未按照协议约定向劳务公司支付费用导致民工未获报酬，民工可通过法律途径要求劳务公司与总包单位承担连带责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

2. 若劳务公司与总包单位未签订书面协议，或协议未明确报酬支付主体
   实践中，若劳务公司未与总包单位明确约定报酬支付责任，或总包单位实际控制民工工作安排与报酬发放，可能构成“事实用工”关系。此时，民工有权依据《保障农民工工资支付条例》第十六条、第十八条，要求总包单位在欠付工程款范围内先行清偿农民工工资。但需注意：民工需提供证据证明总包单位实际参与用工管理（如考勤记录、工作指令等），否则可能被认定为劳务公司单方用工，总包单位不承担直接支付义务。

3. 若劳务公司未支付报酬，民工可采取的合法途径

   • 向劳务公司主张权利：民工可依据《劳动合同法》第三十条，要求劳务公司支付拖欠工资，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 要求总包单位承担连带责任：若总包单位未履行监管义务（如未审核劳务公司资质、未监督工资发放），根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，民工可要求总包单位先行清偿，再由总包单位向劳务公司追偿。
     
   • 申请法律援助：民工可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，通过诉讼或仲裁维护权益。

法律建议：

• 民工应优先通过劳务公司主张权利，同时保留与总包单位相关的证据（如工作证、考勤表、工资条等）。
  
• 若劳务公司拒不支付，可联合其他工友向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求劳务公司与总包单位共同承担责任。
  
• 避免采取围堵、闹事等过激行为，否则可能因违反《治安管理处罚法》被处罚。

总结：民工直接向总包单位索要报酬是否违法，需结合劳务派遣协议内容、实际用工关系及证据情况判断。建议优先通过合法途径维权，必要时咨询专业律师协助处理。如有具体问题，可直接向我咨询。