针对您提出的“商业保险工伤没有评上级是保险赔付还是老板赔付”的问题，以下是我的详细解答：

明确结论： 即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得相应的工伤赔偿，这些赔偿可能来源于工伤保险基金（如果已购买工伤保险）或用人单位（如果未购买工伤保险）。

详细分析：

1. 工伤保险基金赔付：

   • 如果用人单位已经为劳动者购买了工伤保险，那么当劳动者因工作原因受到伤害且符合工伤认定的条件时，无论是否评上伤残等级，都有权享受工伤保险基金提供的赔偿。
   • 这些赔偿包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、辅助器具费（如假肢、矫形器等，需经劳动能力鉴定委员会确认）等。

2. 用人单位赔付：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均需由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准自行承担。
   • 此外，无论是否购买工伤保险，用人单位在劳动者停工留薪期内（即因工伤需暂停工作接受医疗的期间）都需按月支付劳动者原工资福利待遇不变。同时，如果劳动者生活不能自理且需要护理，用人单位还需负责安排护理或支付相应的护理费用。

总结与建议：

• 无论工伤是否评上伤残等级，劳动者都有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿可能来源于工伤保险基金或用人单位，具体取决于用人单位是否为劳动者购买了工伤保险。
• 如果您作为劳动者遇到了此类问题，建议您首先确认用人单位是否为您购买了工伤保险。如果已购买，您可以向工伤保险基金申请赔付；如果未购买，则您有权要求用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔付。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。