石化公司倒班工人在工伤治疗期间，一般是有权获得夜班费等原工资福利待遇的，但具体要看劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法律依据角度
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常包括职工在正常工作状态下所应获得的全部报酬和福利，对于倒班工人而言，夜班费作为其因工作班次特殊而获得的额外报酬，理应包含在内。因此，从法律条文的角度来看，石化公司倒班工人在工伤治疗期间，有权要求公司继续支付夜班费等原工资福利待遇。
2. 劳动合同与规章制度角度
虽然法律有明确规定，但具体实施时还需参考劳动合同的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了夜班费的支付方式和标准，且公司规章制度也未对此进行限制或剥夺，那么工人在工伤治疗期间继续获得夜班费就是有合同依据的。反之，如果劳动合同或公司规章制度中有相反的规定，或者对夜班费在工伤期间的支付情况未作明确，那么就需要根据实际情况和双方协商的结果来确定。
3. 实际操作与协商角度
在实际操作中，由于工伤治疗期间工人的工作状态和贡献与正常工作期间有所不同，公司可能会对此提出一些异议或调整。此时，工人可以与公司进行协商，明确自己在工伤治疗期间的权益和待遇。如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
4. 特殊情况与例外
当然，也存在一些特殊情况或例外。比如，如果工人的工伤是由于自身违规操作或故意行为导致的，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对工人的工伤待遇进行一定的调整或限制。但这种情况需要公司有明确的证据和合理的依据，否则可能会被视为违法。
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