工伤期间，员工通常不享有加班费，但原工资福利待遇不变，包括加班费在内的正常出勤工资应得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤期间的基本待遇

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇。这意味着，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括员工正常出勤时的基本工资、奖金、津贴以及加班费等。然而，在工伤停工留薪期间，员工实际上并未进行加班工作，因此从严格意义上讲，并不直接产生加班费。但员工的整体收入水平（包括原本应得的加班费部分，如果这部分已计入原工资福利待遇中）应得到保障，即单位应按照员工工伤前的工资标准支付停工留薪期的工资。

二、加班费的具体情况

1. 如果加班费已计入原工资福利待遇：

   • 在这种情况下，即使员工在工伤期间没有实际加班，单位也应按照员工工伤前的工资标准（包括加班费部分）支付停工留薪期的工资。这是因为加班费作为员工正常出勤工资的一部分，已经构成了员工原工资福利待遇的组成部分。

2. 如果加班费未明确计入原工资福利待遇：

   • 如果加班费并未明确作为员工原工资福利待遇的一部分，或者单位与员工之间对于加班费的支付存在争议，那么在工伤期间，员工可能无法直接获得加班费。但这种情况下，员工仍有权根据相关法律法规和劳动合同的规定，与单位协商解决加班费的支付问题。

三、特殊情况下的加班费

• 如果员工在工伤治疗期间被要求从事非医疗相关的加班工作：

  • 这是不合法的。员工在工伤治疗期间应专注于恢复健康，单位不应要求其从事加班工作。如果单位违反这一规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

• 如果工伤员工在康复后返回工作岗位并加班：

  • 在这种情况下，员工应按照正常的加班规定获得加班费。因为此时员工已经恢复了工作能力，并实际进行了加班工作。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据在后续与单位协商或解决争议时将起到重要作用。

2. 及时与单位沟通：

   • 员工在工伤期间应及时与单位沟通，了解自己的工资待遇和加班费支付情况。如果发现单位存在违法行为或未按照规定支付工资待遇，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工在工伤期间遇到复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。虽然在这里我已经给出了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性，专业律师能提供更个性化的指导。

总之，工伤期间员工通常不直接享有加班费，但原工资福利待遇（包括加班费在内的正常出勤工资）应得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。