结论：是否需要给来顶班的同事加班费，需根据具体情况判断，主要看同事顶班是否属于加班性质以及公司是否有相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若同事顶班属于加班性质
法律层面：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果同事是在正常工作时间之外，比如休息日或法定节假日来顶你的班，且公司没有安排补休，那么从法律角度讲，同事有权获得相应的加班费。
实际操作层面：
- 你可以先与公司沟通，说明同事顶班的情况，询问公司是否有关于加班费支付的规定。
- 如果公司认可同事的加班行为，并同意支付加班费，那么问题就得到了解决。
- 如果公司拒绝支付，你可以考虑与同事一起，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若同事顶班不属于加班性质
公司内部规定或双方约定：
- 有些公司可能有内部规定，对于同事之间的顶班行为，不视为加班，也不支付加班费。
- 或者，你和同事之间可能有私下约定，比如同事出于好意或为了积累工作经验而自愿顶班，不要求加班费。
- 在这种情况下，如果双方都认可这种安排，且没有违反法律法规的强制性规定，那么不给加班费也是合理的。
特殊情况考虑：
- 如果同事顶班是因为你突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素导致的，且同事是出于帮助你的目的而顶班，那么从人情世故的角度讲，即使公司不支付加班费，你也可以考虑给同事一些适当的补偿或感谢。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在处理这类问题时，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体规定和态度。
保留证据：
- 如果同事顶班确实属于加班性质，且公司拒绝支付加班费，那么你需要保留好相关证据，比如同事的考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
合法维权：
- 如果公司拒绝支付加班费且沟通无果，你可以考虑通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。