员工在工作期间受伤，公司应当给予误工费。这是对员工权益的基本保障，具体规定如下：

1. 停工留薪期待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。例如，员工原本月工资5000元，福利有餐补300元等，停工留薪期间这些待遇都不会改变。

2. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，如骨折后恢复不佳等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 评定伤残后待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这意味着，一旦员工被评定为伤残等级，其误工费（即原工资福利待遇）将停止发放，转而享受相应的伤残津贴或其他伤残待遇。

4. 期满仍需治疗待遇：

   • 停工留薪期满后若还需治疗，员工继续享受工伤医疗待遇。但这并不意味着误工费会继续发放，除非有特别规定或双方协商一致。

从法律角度来看，员工在工作期间受伤被认定为工伤的，公司有义务支付停工留薪期内的误工费。这是公司对员工因工作受伤而无法正常工作期间的一种经济补偿，也是公司履行社会责任和法律义务的体现。

此外，如果员工受伤并非由于工作原因，或者虽然与工作有关但未被认定为工伤，那么公司是否需要支付误工费则可能需要根据具体情况和双方协商来确定。但一般来说，如果员工受伤是在履行工作职责过程中发生的（如出差期间因工作任务受伤），公司仍可能基于员工为单位事务而受伤的事实，承担一定的赔偿责任，包括误工费。

综上所述，员工在工作期间受伤被认定为工伤的，公司应当给予误工费。如果员工对误工费或其他工伤赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。