在个人厂里工作受伤，员工是有权获得误工费的，这里的误工费在法律上通常表述为停工留薪期工资。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据与权利阐述
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了员工在受伤后享有停工留薪期的工资待遇，实质上就是通常所说的误工费。
停工留薪期的具体规定
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障员工在受伤后有足够的时间进行恢复和治疗，同时避免用人单位承担过长时间的工资支付义务。
- 对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间同样不得超过12个月。这体现了法律对特殊情况的灵活处理，确保员工能够得到充分的医疗和恢复。
工资计算标准：
- “原工资福利待遇”涵盖职工受伤前正常工作期间的计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。这是为了准确反映员工在正常工作状态下的收入水平，确保停工留薪期工资的合理性。
- 具体计算方式可能因地区而异，有的地区按受伤前12个月的平均工资计算，有的地区则依据劳动合同约定的工资标准。因此，在实际操作中，需要参考当地的法律法规和政策规定。
主张停工留薪期工资的流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是启动工伤赔偿程序的第一步，也是确保员工能够享受停工留薪期工资待遇的前提。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这体现了法律对员工权益的保护，即使用人单位不积极履行义务，员工也有途径维护自己的合法权益。
确定停工留薪期：
- 停工留薪期的具体时长一般由签订服务协议的医疗机构出具意见。医疗机构根据员工的伤情和治疗情况，给出合理的停工留薪期建议，这是确定员工享受工资待遇期限的重要依据。
- 对于需要延长停工留薪期的情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。这确保了延长停工留薪期的合理性和公正性，避免了滥用延长停工留薪期的情况。
单位支付工资：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工的原工资福利待遇。这是用人单位的法定义务，必须严格履行。
- 如用人单位拒绝支付，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。这些途径为员工提供了多种解决纠纷的方式，确保员工能够及时获得应有的工资待遇。
总结来说，在个人厂里工作受伤，员工有权享受停工留薪期的工资待遇，这是法律赋予的权利，也是用人单位应尽的义务。在实际操作中，员工应了解并遵循相关流程，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。