结论：给朋友打工受伤，一般情况下不算工伤，但根据具体法律关系，你仍有可能获得相应赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，且伤害发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。在你给朋友打工的情况下，这一关键要素（即劳动关系）通常缺失，因为朋友之间往往不构成法律上的劳动关系。

2. 可能的法律关系及赔偿责任：

   • 雇佣关系：如果朋友与你之间构成了雇佣关系（如明确提供了劳动报酬），在从事雇佣活动过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。此时，朋友作为雇主可能需承担一定赔偿责任。
   • 无偿帮工：如果你纯粹出于友情帮朋友做事（如无偿提供劳务），在帮工活动中遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人（即你的朋友）应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
   • 个人劳务关系中的过错责任：在大多数情况下，帮朋友做事属于个人之间的劳务关系。如果朋友作为接受劳务一方存在过错（如未提供必要的安全保障措施或指导），则需承担相应的赔偿责任。如果双方均无过错，则可能根据公平原则分担损失。

3. 建议与处理方式：

   • 明确关系及责任：首先，你需要明确与朋友之间的关系是雇佣关系、无偿帮工关系还是其他个人劳务关系。这有助于确定责任归属和赔偿方式。
   • 收集证据：保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。
   • 协商或法律途径：根据具体情况，你可以尝试与朋友协商解决赔偿问题。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

示例说明： 假设你给朋友帮忙装修房子，不慎从梯子上摔下受伤。如果你与朋友之间构成了雇佣关系（如朋友支付了你一定的报酬），那么你可以根据雇佣关系的相关法律规定要求朋友承担赔偿责任。如果你纯粹是无偿帮忙，那么根据无偿帮工的相关法律规定，朋友作为被帮工人应当承担赔偿责任，除非他明确拒绝了你帮忙的请求。

后续行动建议：

• 如果你不确定自己与朋友之间的法律关系或责任归属，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见。
• 在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃赔偿请求。