您同事工伤住院，您替她工作，单位是否应当给您报酬，这取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与单位之间有明确的书面或口头约定，规定在您替同事工作期间，单位会支付您相应的报酬，那么单位就应当按照约定履行支付义务。这种约定可以是临时的，也可以是长期的，关键在于双方是否达成了一致意见。

2. 无明确约定但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使您与单位之间没有明确的约定，但如果您实际上已经替同事工作了，并且这种工作是单位安排或认可的，那么您与单位之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。因此，单位应当支付您相应的报酬。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这条规定直接针对的是正式员工，但基于公平和等价有偿的原则，对于事实劳动关系中的劳动者，单位也应当支付相应的报酬。

3. 无明确约定且单位不认可的情况：

   • 如果您与单位之间没有明确的约定，且单位不认可您替同事工作的事实，那么您要求单位支付报酬可能会面临一定的困难。在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常需要您提供充分的证据来证明您与单位之间存在事实上的劳动关系以及您提供了相应的劳动。

建议：

• 在替同事工作之前，最好与单位进行明确的沟通，并达成书面或口头的约定，以避免后续可能出现的纠纷。
• 如果单位拒绝支付报酬，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，单位是否应当给您报酬取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。