在单位出了工伤，单位确实应该给予补偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦职工被认定为工伤，单位就有责任承担其医疗费用等相关支出。
   • 同时，该条例还规定了工伤职工在不同情况下的补偿标准，包括停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 工伤认定：

   • 工伤认定是获得工伤补偿的前提。职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位或职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关规定对工伤进行认定，一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤待遇。

3. 补偿内容：

   • 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期间工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并根据需要支付伤残津贴。
   • 其他补偿：根据工伤职工的具体情况，还可能包括护理费、交通费、食宿费等其他合理的补偿。

4. 单位责任：

   • 单位应当为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够获得及时有效的补偿。
   • 如果单位未按规定缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤待遇的，单位应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位在职工发生工伤后，确实应该给予补偿。这是法律赋予工伤职工的权利，也是单位应尽的责任。如果单位拒绝或拖延支付工伤补偿，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。