工伤人员辞职时，单位是否需要给予补偿取决于具体情况和法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职情况
一般情况：
- 如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但需要注意的是，工伤职工仍享有工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付。
例外情况：
- 若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被动辞职或劳动合同终止情况
支付一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级）时，若劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会考虑伤残等级和当地就业情况等因素。
支付经济补偿金（符合法定条件时）：
- 若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。计算方式与上述主动辞职中的例外情况相同。
三、工伤保险待遇
- 无论工伤职工是主动辞职还是被动辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
四、其他经济补偿
- 在工伤职工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规的规定。
五、争议解决
- 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议工伤职工先收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结与建议：
工伤职工辞职后公司是否需要给予补偿，取决于具体情况和法律法规的规定。建议工伤职工在辞职前与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。同时，也建议工伤职工及时咨询专业律师或法律机构，以便在必要时获得更具体的法律帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。