被认定为工伤后，用人单位应当给予的是工伤赔偿，而非补偿，二者在法律上有明确的区分。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律定义与性质
工伤赔偿：
- 定义：工伤赔偿是指劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应获得的由用人单位或工伤保险基金支付的一系列经济赔偿。
- 性质：具有法定性，即赔偿项目、标准和程序均由法律明确规定，用人单位必须依法支付。
工伤补偿：
- 定义：在工伤领域，通常不单独使用“工伤补偿”这一术语，它可能更多地出现在一般民事侵权或合同纠纷中，作为对受损方的一种经济弥补。
- 性质：与工伤赔偿相比，补偿更侧重于对受损方的一种经济上的安慰或弥补，不具有法定性，且通常不涉及工伤保险基金。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿：
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 赔偿标准：由《工伤保险条例》及地方性法规明确规定，如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，伤残津贴根据伤残等级和工资比例确定等。
工伤补偿（如适用）：
- 在工伤领域，若提及“补偿”，可能指的是用人单位在法定赔偿之外，基于人道主义或双方协商给予的额外经济支持。但这种补偿并非法定，且标准不确定，通常取决于双方的协商结果。
三、法律后果与责任
工伤赔偿：
- 法律后果：用人单位必须依法支付工伤赔偿，否则将面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 责任：用人单位承担的是法定责任，即必须按照法律规定的项目和标准支付赔偿。
工伤补偿（如适用）：
- 法律后果：由于补偿并非法定，因此用人单位不支付补偿通常不会面临法律处罚。但若双方有协议约定，用人单位未履行则可能构成违约。
- 责任：用人单位承担的是协议责任或道德责任，而非法定责任。
四、实际操作建议
对于劳动者：
- 一旦被认定为工伤，应首先了解自己的法定赔偿权益，包括赔偿项目、标准和程序。
- 与用人单位协商赔偿事宜时，应明确要求按照法律规定支付赔偿，避免被误导或接受不合理的补偿方案。
- 若用人单位拒绝支付或支付不足，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守《工伤保险条例》及地方性法规的规定，及时为劳动者申报工伤并支付法定赔偿。
- 若考虑给予劳动者额外补偿，应明确补偿的性质、标准和支付方式，并与劳动者签订书面协议，避免后续纠纷。
总结来说，被认定为工伤后，用人单位应当给予的是工伤赔偿，这是其法定责任。若用人单位提出给予补偿，劳动者应谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。