私立学校在合同未到期的情况下辞退老师，并让老师填写自愿离职单，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同未到期辞退老师的合法性
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。在合同未到期的情况下，用人单位无正当理由不得单方面解除劳动合同。
合法辞退的情形：
- 如果私立学校存在法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，老师有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同，并可以要求学校支付经济补偿。但这种情况并不适用于学校单方面辞退老师的情形。
- 若学校要合法辞退老师，需符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，如老师严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
非法辞退的后果：
- 如果私立学校在合同未到期的情况下无正当理由辞退老师，这一行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，学校应支付老师违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
二、让老师填写自愿离职单的合法性
自愿离职与辞退的区别：
- 自愿离职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而辞退是用人单位单方面解除劳动合同的行为。两者在法律后果和责任承担上存在显著差异。
让老师填写自愿离职单的意图：
- 私立学校让老师填写自愿离职单，可能是为了规避违法解除劳动合同的法律责任。如果老师误以为这是正常的离职程序而填写了自愿离职单，实际上可能放弃了追究学校违法解除劳动合同责任的权利。
老师的权利：
- 老师有权拒绝填写自愿离职单，并可以要求学校按照法定程序进行辞退。如果学校坚持要求老师填写自愿离职单，老师可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与总结
对老师的建议：
- 如果您作为老师遇到了这种情况，首先不要轻易填写自愿离职单。您可以与学校进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为学校的辞退行为不合法，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付违法解除劳动合同的赔偿金。
对学校的建议：
- 私立学校应严格遵守劳动法律法规，不得在合同未到期的情况下无正当理由辞退老师。如果确实需要辞退老师，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。同时，学校应加强对老师的法律培训和管理，确保双方劳动关系的和谐稳定。
总结：私立学校在合同未到期的情况下辞退老师并让老师填写自愿离职单，这一行为通常是不合法的。老师有权拒绝填写自愿离职单，并可以要求学校按照法定程序进行辞退或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果您作为老师遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。