针对您提出的问题，即在一家公司工作了三年，入职时签订的是空白合同且未获得员工一份，现在面临辞退的情况，以下是我为您提供的详细维权建议：
一、理解空白合同的法律风险
首先，需要明确的是，签订空白合同本身就存在较大的法律风险。空白合同意味着合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、工资待遇、合同期限等）未被明确填写，这可能导致劳动者在权益受损时难以维权。此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，您未获得合同副本也违反了这一规定。
二、收集证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集以下证据：
- 工作证明：如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与该公司存在劳动关系及工作年限。
- 沟通记录：与用人单位就劳动合同、工作条件、辞退等事宜的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。
- 证人证言：如有同事愿意作证，可请其提供书面或口头证言，证明您的工作情况及被辞退的事实。
- 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，以证明公司是否存在违法行为。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供完整的劳动合同副本，并就辞退事宜进行合理补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未提供劳动合同副本、未缴纳社会保险等违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
- 及时行动：在发现权益受损后，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
五、可能获得的补偿
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，面对您当前的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，并寻求专业帮助以确保您的权益得到最大程度的保护。