结论：劳务派遣员工能否在用工单位领取下乡补助，需结合派遣协议约定、用工单位规章制度及实际工作情况综合判断，具体分析如下：

1. 派遣协议的约定优先
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。若协议中明确约定“下乡补助由用工单位承担”或“派遣员工与正式员工享受同等补助待遇”，则用工单位需按约定支付。若协议未约定或约定由派遣单位承担，则需进一步分析其他因素。

2. 用工单位规章制度的适用性
   若用工单位规章制度中规定“下乡补助适用于所有执行下乡任务的人员”，且该制度经民主程序制定并公示，则劳务派遣员工作为实际执行下乡任务的人员，有权主张同等补助。但需注意：

   • 规章制度是否明确覆盖派遣员工；
     
   • 派遣员工是否实际参与下乡工作且符合补助条件（如工作时间、地点等）。

3. 同工同酬原则的适用
   根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位正式员工因下乡获得补助，而派遣员工未获得且无合理理由，可能涉嫌违反同工同酬原则。此时，派遣员工可通过劳动争议途径主张权益。

4. 实际工作情况的认定
   若派遣员工未实际参与下乡工作（如仅在单位办公），或下乡行为属于临时性、非本职工作，则用工单位可能拒绝支付补助。但若下乡是派遣员工工作职责的一部分（如外勤岗位），则应视为正常工作安排，补助需求更合理。

建议：

• 劳务派遣员工可先查阅派遣协议及用工单位规章制度，确认补助支付主体及条件；
  
• 若符合条件但未获补助，可与用工单位协商或通过劳动监察投诉；
  
• 争议较大时，可申请劳动仲裁，主张同工同酬或协议约定权利。
  

如有具体协议条款或制度内容需分析，可直接向我提供细节进一步解答。