劳务派遣合同到期并不存在安家补贴的说法。但根据具体情况，劳动者可以要求经济补偿金。以下是详细分析：

一. 劳务派遣合同到期与安家补贴

• 劳务派遣合同到期时，并没有法律规定用人单位需要支付安家补贴。安家补贴并非劳务派遣合同终止时的法定支付项目。

二. 经济补偿金的可能性

• 劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者在一定情况下享有经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，例如：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
• 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 劳务派遣的特征

• 劳务派遣中，劳动者的雇佣和使用是相分离的。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际被用工单位使用。
• 劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。
• 劳务派遣关系中存在两组合同：一是劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同，二是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。

综上所述，劳务派遣合同到期时，劳动者并不能领取安家补贴。但根据劳动合同法的相关规定，劳动者在合同终止时可能享有经济补偿金，具体取决于合同终止的具体情况和用人单位的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。