被单位劝退的劳务派遣员工，能否领取补贴及如何领取，需分情况讨论：

1. 若劝退构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位（用人单位）违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作每满1年支付1个月工资）。
   领取方式：

   • 直接向劳务派遣单位主张赔偿金，若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 需准备证据：劳动合同、工资流水、劝退通知（书面或录音）、工作年限证明等。

2. 若劝退属于合法解除（如员工严重违纪）
   劳务派遣单位无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
   领取方式：

   • 与单位协商一致后，由单位在离职时一次性支付；
     
   • 若单位未支付，可凭解除劳动合同证明、工资记录等材料申请劳动仲裁。

3. 若单位未缴纳失业保险导致无法领取失业金
   根据《社会保险法》第44条，劳务派遣单位需为员工缴纳失业保险。若未缴纳，员工可要求单位赔偿失业金损失。
   领取方式：

   • 先向社保部门查询失业保险缴纳情况；
     
   • 若未缴纳，向单位主张赔偿（赔偿标准为当地失业金标准×应领月份），协商不成可申请仲裁。

4. 特殊补贴（如政府稳岗补贴、技能提升补贴）
   此类补贴通常针对企业或特定群体（如困难职工），需满足政策条件（如企业不裁员、员工参加培训等）。
   操作建议：

   • 联系当地人社局或工会，查询是否符合补贴条件；
     
   • 若符合，按政策要求提交材料（如身份证、劳动合同、培训证明等）。

关键提醒：

• 劳务派遣员工与用工单位（实际工作单位）无劳动关系，所有权益主张均需向劳务派遣单位（用人单位）提出；
  
• 保留所有与劝退、工资、社保相关的证据，避免口头协商无记录；
  
• 若对单位行为性质（合法/违法）存疑，可携带材料向我进一步分析。