结论前置：用人单位以低于实际底薪的标准计算加班费属于违法行为，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 法律明确规定加班费计算基数

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资（即劳动合同约定的底薪），且不得低于当地最低工资标准。若公司实际支付底薪1800元，但按1650元计算加班费，已违反法定计算标准，属于克扣工资行为。

2. 员工可采取的维权步骤

• 第一步：核对证据
  保留劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等证据，证明实际底薪为1800元且公司未按此标准支付加班费。
• 第二步：与公司协商
  向HR或上级提出书面异议，要求按实际底薪补发加班费差额，并留存沟通记录（如邮件、聊天记录）。
• 第三步：投诉或仲裁
  若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁（免费，需在纠纷发生后1年内提出），主张补发差额及可能的赔偿金。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在知道权益受损后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 举证责任：员工需证明实际底薪与加班费计算基数不符，公司若主张1650元为合法标准，需由其举证（如合同特别约定、员工签字确认等）。
• 避免被动离职：维权期间不建议主动辞职，否则可能影响经济补偿金主张。

4. 特殊情形提示

若劳动合同中明确约定“加班费计算基数为1650元”，且该数额不低于当地最低工资标准，则可能被认定为有效（但实践中存在争议）。此时需结合合同条款、公司规章制度及地方司法实践综合判断，建议进一步提供合同细节以便精准分析。

建议行动：立即整理证据材料，向公司发出书面异议，并同步准备投诉或仲裁文件。如有疑问，可随时向我补充细节，我将为您制定具体维权方案。