结论前置：是否可以补回19元的加班费，取决于具体的加班时长、工资计算方式以及当地的最低工资标准等因素。如果按照法律规定的计算方式，确实存在加班费差额，那么你有权要求补回。

详细分析：

1. 加班费计算基础：

   • 加班费的计算通常基于底薪和加班时长，并遵循一定的计算规则。
   • 底薪2080元是计算加班费的基础，但具体加班费数额还需考虑加班时长和当地的加班费计算标准。

2. 加班费计算方式：

   • 一般情况下，加班费按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算，具体倍数取决于加班是平时、休息日还是法定节假日。
   • 假设你的加班是平时加班，且当地规定平时加班费为底薪的1.5倍，那么你需要根据具体的加班时长来计算应得的加班费。

3. 对比实际加班费：

   • 将计算出的应得加班费与实际获得的16元加班费进行对比。
   • 如果计算出的加班费高于16元，那么存在加班费差额，你有权要求补回差额部分。

4. 考虑其他因素：

   • 还需要考虑是否存在其他补贴或津贴，以及这些补贴或津贴是否计入加班费的计算基数。
   • 同时，也要关注当地的最低工资标准，因为加班费的计算不能低于这个标准。

5. 法律建议：

   • 如果确实存在加班费差额，你可以与用人单位进行沟通，要求补回差额部分。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否可以补回19元的加班费，需要根据你的具体加班时长、工资计算方式以及当地的法律规定来确定。如果你需要更具体的帮助，可以告诉我你的加班时长、当地的加班费计算标准等信息，我将为你提供更准确的解答。