针对您提出的“合同4000底薪加班费只有16元怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，若用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 加班费的法定计算标准

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》，加班费应按以下标准计算：

• 工作日加班：不低于工资的150%（即每小时工资×1.5）；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%（即每小时工资×2）；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%（即每小时工资×3）。

关键点：
您的底薪为4000元，假设每月工作21.75天（法定月计薪天数），每日工作8小时，则每小时工资约为 4000÷21.75÷8≈22.99元。

• 若按工作日加班计算，加班费应为 22.99×1.5≈34.49元/小时；
  
• 若按休息日加班计算，应为 22.99×2≈45.98元/小时。
  

结论：您实际收到的16元/小时加班费远低于法定标准，用人单位的行为涉嫌违法。

2. 用人单位可能存在的违法行为

• 未足额支付加班费：用人单位可能通过降低加班费基数（如仅按基本工资而非全额工资计算）或直接压低单价来减少支出。
  
• 违反最低工资标准：若您的加班费计算基数（如基本工资）低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额。
  
• 未签订书面合同或合同条款违法：若劳动合同中未明确约定加班费计算方式，或约定低于法定标准，该条款可能被认定为无效。

3. 您的维权途径

（1）与用人单位协商

• 步骤：收集工资条、考勤记录、加班通知等证据，向用人单位提出书面异议，要求按法定标准补发加班费。
  
• 注意：协商时保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拒绝协商或拖延解决。
  
• 流程：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交）。
  
• 结果：劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益。
  
• 流程：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、证据材料等。
  
• 主张内容：
  
  • 补发加班费差额；
    
  • 支付经济补偿金（如用人单位未及时支付劳动报酬，您可主张解除合同并要求补偿）；
    
  • 其他合理诉求（如未休年休假工资等）。

4. 风险提示与建议

• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等关键证据，这是维权成功的核心依据。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
  
• 理性维权：避免与用人单位发生直接冲突，优先通过法律途径解决，以降低风险。

总结：您的加班费明显低于法定标准，用人单位的行为已涉嫌违法。建议您先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。