可以要求补回加班费至19块。

首先，我们需要明确，根据《劳动法》的相关规定，加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，其计算标准应当不低于劳动者正常工作时间的工资标准。底薪2280只是你的基本工资，而加班费应当在此基础上按照法定标准进行计算。

接下来，我们分析你提到的“口头上答应加班费只有16块”这一情况。口头约定虽然在一定程度上具有法律效力，但如果它违反了法律法规的强制性规定，那么这种约定是无效的。因此，如果16块的加班费标准低于了法定标准，那么你有权要求按照法定标准补回加班费。

具体到你的案例中，你需要先了解你所在地的加班费计算标准。一般来说，加班费是按照小时工资的一定倍数来计算的，这个倍数通常不低于1.5倍（平时加班）、2倍（休息日加班且不能安排补休）或3倍（法定节假日加班）。你可以根据这个标准和你的实际工作时间来计算应得的加班费。

如果计算后发现应得的加班费确实高于16块，那么你有权要求用人单位补回差额部分，即补至19块（或更高，具体数额需根据实际计算情况确定）。

最后，我建议你在与用人单位沟通时，可以明确表达你的诉求，并附上相关的法律依据和计算过程，以便更有力地维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝补回加班费，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。