结论前置：若您已领取工资后决定不再上班，建议通过正式书面形式通知公司，并注意通知内容需合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。以下是具体分析及建议：

1. 通知形式的选择

• 书面通知优先：建议通过邮件、书面函件等可留存证据的形式通知公司，避免口头通知可能引发的争议。若公司有明确的离职流程（如填写离职申请表），需按流程操作。
• 内容要点：通知中需明确离职意愿、离职日期（建议提前30日，符合《劳动合同法》规定）、工作交接安排等。若因个人原因紧急离职，可说明原因并协商缩短交接期，但需公司同意。

2. 法律风险防范

• 避免违法解除：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同。若未提前通知或未完成交接，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任（如给公司造成损失）。
• 工资结算问题：若已领取当月工资后离职，需确认公司是否已结清全部劳动报酬（包括加班费、奖金等）。若公司以“未提前通知”为由扣减工资，可要求其提供合法依据。

3. 具体操作建议

• 示例通知模板：

  
   致[公司名称]：
   本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），因个人原因决定于[离职日期]解除与公司的劳动关系。根据《劳动合同法》规定，特此提前30日书面通知。
   请公司安排工作交接，并确认最后工资结算及离职证明开具事宜。
   通知人：[签名]
   日期：[年月日]
  

• 保留证据：通知发送后，建议通过邮件、短信或录音等方式确认公司已收悉，避免公司否认收到通知。

4. 特殊情况处理

• 公司拒不办理离职：若公司拖延或拒绝出具离职证明，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
• 竞业限制或保密义务：若签订相关协议，需按协议约定履行，否则可能承担违约责任。

总结：离职通知需兼顾合法性与程序性，建议通过书面形式明确离职意愿及交接安排，同时注意保留证据以维护自身权益。如有其他劳动法律问题（如工资纠纷、违法解除赔偿等），可直接向我咨询。