核心结论：针对您的情况，可分以下步骤处理：1. 确认病退未通过原因及单位责任；2. 通过协商、投诉或法律途径主张工资及工作安排权益；3. 若单位存在违法行为，可依法维权。以下为详细分析：
一、确认病退未通过的原因及单位责任
病退的法定条件
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方实施细则，病退需满足：
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力（部分地区要求部分丧失劳动能力也可申请）。
若您未通过病退审核，需先确认是否因未满足上述条件（如未提交完整医疗证明、未通过劳动能力鉴定等）。若单位未告知具体原因，可要求其出具书面说明。
单位的义务
- 医疗期内：若您仍在医疗期内（根据工龄，医疗期最长可达24个月），单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，并不得解除劳动合同。
- 医疗期满后：若您不能从事原工作，单位应另行安排工作；若仍不能从事，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（工作满35年，补偿金为35个月工资）。
若单位未安排工作且未发工资，可能涉嫌违法。
二、主张权益的具体途径
与单位协商
- 要求单位出具书面说明，明确病退未通过的原因及未安排工作、未发工资的依据。
- 提出合理诉求：如补发工资、安排合适岗位或依法解除合同并支付补偿金。
向劳动监察部门投诉
- 若单位拒绝协商或未履行义务，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉时需提供证据：劳动合同、工资条、病假证明、医疗期记录等。
申请劳动仲裁
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 补发医疗期工资或病假工资；
- 安排工作或支付经济补偿金；
- 若单位违法解除合同，可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
三、特殊情形处理
若单位以“病退未通过”为由直接辞退
- 需确认辞退程序是否合法：是否提前30日通知、是否支付补偿金、是否出具书面辞退证明。
- 若程序违法，可主张赔偿金（35年工龄对应70个月工资）。
若单位未缴纳社保导致无法享受医保待遇
- 可要求单位补缴社保，并赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用损失。
四、行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、病假证明、医疗期记录、与单位沟通的书面材料等。
- 书面催告：向单位发送《履行义务催告函》，明确要求补发工资、安排工作或依法解除合同。
- 及时维权：若单位拒不履行，建议在1年内申请劳动仲裁，避免超期。
提示：劳动争议处理需以事实为依据、以法律为准绳，建议根据自身情况选择合适途径。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。