退休后被裁员，通常不能得到经济补偿金，但具体是否享有经济补偿需依据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休后法律地位的变化
劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后，您与原用人单位之间的劳动关系已经自然终结，不再受劳动法律法规中关于劳动关系权利义务的约束。
劳务关系建立：如果您在退休后被原单位或其他单位返聘，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的权利义务由双方签订的劳务合同或返聘合同明确约定。
二、经济补偿金的适用条件
经济补偿金定义：经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿性费用。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行补偿。
退休后不适用：由于退休后您与用人单位的劳动关系已终止，且您已开始享受基本养老保险待遇，因此您不符合领取经济补偿金的法定条件。
三、特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇的情况：如果您达到退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么在这种情况下，如果用人单位进行裁员，您可能有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同中的约定：对于退休返聘人员，如果双方在劳务合同或返聘合同中明确约定了裁员时的经济补偿条款，那么您有权按照合同约定获得相应的经济补偿。
四、建议与操作
查阅合同与法规：首先，建议您查阅与用人单位签订的劳务合同或返聘合同，以及所在地的劳动法规，以了解自身在裁员情况下的权益。
协商与沟通：如果用人单位提出裁员，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。
寻求法律帮助：如果您在裁员过程中遇到任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：退休后被裁员，您通常不能得到经济补偿金。但是，在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或劳务合同中有明确约定，您可能有权获得经济补偿。因此，在面对裁员时，建议您先了解自己的法律地位和合同约定，再与用人单位进行协商，必要时寻求法律帮助。