退休后公司返聘又被裁员，通常情况下不能得到经济补偿金，但可能获得一定的经济补助或协商补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间的关系不受劳动法的调整，这也就意味着，他们通常无法享受劳动法中规定的经济补偿金等权益。

二、经济补偿金的适用条件

经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿性费用。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们不符合领取经济补偿金的法定条件。这是基于法律对劳动者身份和劳动关系的基本定义和规定。

三、可能的经济补助或协商补偿

1. 有约定的情况：尽管退休返聘人员不能获得经济补偿金，但如果返聘协议（通常属于劳务合同）中明确规定了在特定情况下（如裁员）公司需向返聘人员支付经济补偿，那么当裁员情形发生时，公司应按照协议约定的标准、方式等支付相应补偿。这种情况下，补偿的支付是基于双方的约定，而非法律的强制规定。

2. 无约定但协商一致的情况：如果返聘协议中没有关于辞退补偿的明确条款，但双方通过协商达成一致，公司愿意给予一定的经济补助或协商补偿，这也是被允许的。这种补助或补偿是基于双方的自愿和协商结果，体现了民事法律关系中的意思自治原则。

四、其他相关权益

退休返聘人员在提供劳务期间，如果因工作原因受到损害，可以根据双方约定或相关法律法规主张相应的赔偿。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费等因工作伤害而产生的合理费用。同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，退休返聘人员也可以依法维护自己的合法权益，比如通过劳动仲裁或民事诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息或违约金。

五、建议与总结

在面对退休后返聘被裁员的问题时，返聘人员应首先仔细查看返聘协议的条款，特别是关于经济补偿、工作期限、工作条件等方面的约定。如果协议中存在不明确或争议性的内容，或者裁员行为涉及违法行为，建议您及时向我咨询以获取准确的法律意见和维护自身合法权益。总的来说，了解并熟悉返聘协议的内容以及相关的法律法规是保护自身权益的关键。