退休后被公司返聘又被裁员，通常情况下不能得到基于劳动法的经济补偿金，但可能获得一定的经济补助或协商补偿，具体取决于返聘协议的内容及实际情况。以下是从不同角度的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间的关系不受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》中关于合同编的规定调整。

二、经济补偿金的适用条件

经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿性费用。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们不符合领取经济补偿金的法定条件。这意味着，在大多数情况下，退休返聘人员被裁员时，无法像普通劳动者那样获得经济补偿金。

三、可能的经济补助或协商补偿

1. 返聘协议中的约定：

   • 如果返聘协议（通常属于劳务合同）中明确规定了在特定情况下（如裁员）公司需向返聘人员支付经济补偿，那么当裁员情形发生时，公司应按照协议约定的标准、方式等支付相应补偿。

2. 双方的自愿协商：

   • 尽管退休返聘人员不能获得基于劳动法的经济补偿金，但如果用人单位在裁员时愿意给予一定的经济补助或协商补偿，这是双方可以协商的事项。这种补助或补偿并非基于法律规定，而是基于双方的自愿和协商结果。

四、特殊情况下的补偿考量

• 未享受基本养老保险待遇：
  • 如果退休返聘人员在达到退休年龄后仍未享受基本养老保险待遇，且被公司违法辞退，他们可能有权要求公司支付更高的赔偿金。但这种情况较为特殊，且具体赔偿标准需依据相关法律法规及司法实践来确定。

五、建议与总结

1. 仔细查看返聘协议：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细查看协议的条款，特别是关于经济补偿、工作期限、工作条件等方面的约定。如果协议中存在不明确或争议性的内容，建议及时咨询以明确权益。

2. 了解相关法律法规：

   • 退休返聘人员应了解与劳务关系相关的法律法规，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果面临裁员情况，退休返聘人员应与用人单位及时沟通，了解裁员的原因和补偿方案。如果认为补偿方案不合理，可以尝试与用人单位进行协商，以达成更满意的补偿协议。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，退休返聘人员在面对裁员问题时，应根据自己的实际情况和返聘协议的约定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。