早已超退休年龄的被裁员，一般情况下可能无法获得经济补偿金或赔偿金，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
退休年龄与劳动关系终止
- 根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常会自动终止。这是因为退休年龄是劳动者结束职业生涯、享受养老保险待遇的法定界限。
- 一旦劳动关系终止，用人单位在裁员时就不再需要按照《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定向劳动者支付费用。
特殊情况下的经济补偿
- 未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么此时劳动者与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。在这种情况下，如果用人单位裁员，可能需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
- 用人单位过错导致劳动关系未终止：如果因为用人单位的过错（如未及时办理退休手续等）导致劳动者虽然达到退休年龄但劳动关系未终止，且用人单位在此后裁员，那么劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、实际操作建议
核实退休手续与养老保险待遇
- 劳动者应首先核实自己是否已经办理了退休手续，并开始享受养老保险待遇。如果尚未办理或未享受待遇，应尽快与用人单位沟通，了解具体情况。
与用人单位协商
- 如果劳动者认为自己在裁员过程中应获得经济补偿金或赔偿金，可以与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并尝试与用人单位达成一致。
寻求法律援助
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 证据收集：在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续等，以证明自己的劳动关系和权益。
- 时效性：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免错过维权时机。
总结来说，早已超退休年龄的被裁员能否获得赔偿，取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、劳动关系是否终止以及用人单位是否存在过错等。如果您面临此类情况，建议尽快核实自己的退休手续和养老保险待遇情况，并与用人单位进行协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。