退休人员被反聘后裁员是否有经济补偿，主要取决于返聘协议的具体内容、裁员原因以及退休人员的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合同内容决定补偿权益
有约定补偿的情况：
- 若返聘协议（通常属于劳务合同）中明确规定了在特定情况下（如裁员）公司需向返聘人员支付经济补偿，那么当裁员情形发生时，公司应按照协议约定的标准、方式等支付相应补偿。例如，合同中可能写明“若因公司业务调整需要裁员，公司应向返聘人员支付相当于一个月报酬的经济补偿”。
无约定补偿的情况：
- 若返聘协议中没有关于辞退补偿的明确条款，从法律角度来看，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》等劳动法律法规中关于辞退补偿规定的约束。通常情况下，被裁员工将不享有法定的经济补偿权益。
二、裁员原因影响补偿判定
合法裁员：
- 如果裁员是基于合法的理由，如公司业务调整、经济状况不佳等，且返聘协议中没有经济补偿的约定，那么被裁员工通常无法获得经济补偿。
违法裁员：
- 如果裁员行为违反了双方签订的返聘协议或相关法律法规，如公司无故辞退返聘员工，那么即使协议中没有经济补偿条款，被裁员工也有权通过民事诉讼等方式要求公司承担违约责任或赔偿责任。赔偿范围通常以因公司违约所遭受的实际损失为限。
三、特殊情况下的补偿考量
- 未享受基本养老保险待遇：
- 如果退休返聘人员在达到退休年龄后仍未享受基本养老保险待遇，且被公司违法辞退，他们可能有权要求公司支付更高的赔偿金。赔偿金的标准可能按照经济补偿标准的二倍计算（具体需依据相关法律法规及司法实践），但这并非绝对，需结合具体情况判断。
四、建议与总结
查看返聘协议：
- 返聘人员应首先仔细查看返聘协议的条款，特别是关于经济补偿、工作期限、工作条件等方面的约定。如果协议中存在不明确或争议性的内容，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。
了解法律法规：
- 返聘人员应了解并熟悉与返聘相关的法律法规，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
及时咨询律师：
- 如果裁员行为涉及违法行为或返聘协议中存在争议性条款，返聘人员应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总之，退休人员被反聘后裁员是否有经济补偿，需综合考虑返聘协议的约定、裁员原因以及退休人员的具体情况。在面对此类问题时，返聘人员应保持冷静，仔细查看协议条款，了解法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。