工厂老板做网店没给你签合同，你首先可以明确的是，你有权要求老板签订劳动合同，并可以通过合法途径维护自己的权益。针对这一情况，我从以下几个角度为你详细分析：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板未与你签订劳动合同，你不仅有权要求补签，还有权要求老板支付未签合同期间的双倍工资作为补偿。
二、具体操作与建议
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求签订劳动合同，并明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。
- 协商时，可以引用相关法律法规，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令老板限期签订合同，并对其违法行为进行处罚。
- 投诉时，你需要提供能证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 通过仲裁，你可以要求老板支付未签合同期间的双倍工资，并可能获得其他相应的赔偿。
- 仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
- 诉讼过程中，你需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
三、证据收集与准备
- 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你与老板之间存在劳动关系。
- 证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果老板未与你签订劳动合同，并且你通过合法途径维护了自己的权益，老板可能会面临支付双倍工资、罚款等法律后果。
- 同时，老板的行为也可能影响其企业的声誉和信誉，对其未来的经营产生不利影响。
最后，我建议你先尝试与老板进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。