针对您提出的“未签订劳动合同第一天上班摔伤需要赔多少钱以及怎么分责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与事实劳动关系
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您已实际到岗工作，并接受用人单位的管理和指挥），那么您在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，就应当被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》及相关规定所明确的。
二、工伤损失的计算与赔偿
医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以经劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，这部分费用将由用人单位负责。
- 如果您在评定伤残后需要护理，那么这部分费用将从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金等：
- 如果您因工伤构成伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
- 具体标准将根据您的伤残等级来确定。
三、赔偿主体与责任划分
已缴纳工伤保险的情况：
- 大部分工伤损失将由工伤保险基金支付。
- 但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、护理费等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤损失都将由用人单位承担。
- 这体现了法律对用人单位未依法履行缴费义务的惩罚性规定。
四、实际操作建议
保留证据：
- 请您及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
积极沟通：
- 建议您与用人单位就工伤认定和赔偿事宜进行积极沟通协商。
- 尝试通过友好协商的方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求专业律师的法律援助。
- 通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
五、关于未签劳动合同的双倍工资问题
此外，虽然您未与用人单位签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一请求受到仲裁时效一年的限制，因此您需要尽快采取行动。
综上所述，针对您未签订劳动合同第一天上班摔伤的情况，您应首先申请工伤认定以享受工伤保险待遇。同时，根据用人单位是否为您缴纳了工伤保险来划分赔偿主体与责任。在操作过程中，请务必保留好相关证据，并积极与用人单位沟通协商。如果协商无果或权益受损，请及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。