服装店撤柜导致员工解除劳动关系的赔偿流程主要包括以下步骤：
一. 确定是否需要支付经济补偿
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，若服装店撤柜导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，服装店应向员工支付经济补偿金。
- 若双方同意由服装店安排其它工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。
二. 计算经济补偿金
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
三. 支付经济补偿金的流程
与用人单位协商
- 员工应向服装店说明撤柜对自身权益的影响，提出经济补偿的诉求，并明确补偿金额的计算方式。
- 双方就补偿金额、支付方式、支付时间等进行协商，达成一致后签订书面协议。
劳动监察投诉（协商不成时）
- 员工应收集身份证、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及服装店撤柜相关证明材料。
- 前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并配合调查。
申请劳动仲裁（投诉未能解决时）
- 员工在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实和理由。
- 参与庭审，充分阐述观点和证据，等待仲裁庭裁决。
诉讼（对仲裁结果不满意时）
- 若员工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，准备好起诉状及相关证据材料。
- 参与法院审理，若胜诉则服装店应按判决支付经济补偿；若不履行判决，可申请强制执行。
四. 注意事项
- 若服装店未提前一个月通知员工撤柜事宜，应另外支付一个月的工资作为代通知金。
- 在整个赔偿流程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的维权方式。
我建议员工在面临服装店撤柜导致失业的情况时，应首先了解自身权益和赔偿流程，积极与服装店进行协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。