吉大二院不在编的护士能否被辞退，需视具体情况而定，但一般来说，只要符合法律规定和合同约定，用人单位是有权辞退的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果吉大二院与不在编的护士协商一致，双方同意解除劳动关系，那么辞退是合法的。
- 同时，如果护士存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也有权单方面解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 如果用人单位依据法律规定解除劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由或未遵循法定程序，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
二、从医院内部管理制度的角度
医院规章制度：
- 吉大二院作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。如果不在编的护士违反了医院的规章制度，且规章制度本身合法有效，那么医院有权依据规章制度对护士进行辞退处理。
考核与评价：
- 医院可能会定期对护士进行考核和评价。如果护士在考核中表现不佳，或者无法胜任工作，医院可能会考虑辞退。但这种情况下，医院需要确保考核和评价的公正性和合理性，避免滥用辞退权。
三、从实际操作的角度
辞退程序：
- 无论基于何种原因辞退护士，医院都需要遵循法定的辞退程序。这包括提前通知、与劳动者协商、办理离职手续等。如果医院未遵循法定程序，可能会面临法律风险。
证据收集：
- 如果医院决定辞退护士，需要收集充分的证据来支持其决定。这包括护士违反规章制度的证据、考核不合格的证据等。证据需要真实、合法、有效，否则可能无法作为辞退的依据。
建议与注意事项
- 对于医院：在辞退不在编的护士时，务必确保辞退决定合法、合理、公正，并遵循法定的辞退程序。同时，要妥善保管相关证据，以备不时之需。
- 对于护士：如果面临被辞退的情况，要了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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