您好，关于编制内护士能否轻易被辞退的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及编制内员工的特殊性质。

首先，我们要明确的是，无论是编制内还是编制外的护士，都受到《女职工劳动保护特别规定》等劳动法律法规的保护。根据这些规定，用人单位不得因女职工的怀孕、生育、哺乳等特殊情况而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定体现了对女职工的特殊保护，确保她们在特殊时期不会因生理原因而面临职业风险。

对于编制内护士而言，她们通常享有更为稳定的工作环境和福利待遇。编制内员工一般与用人单位签订了长期的劳动合同，且合同中往往包含了更为详细的权益保障条款。因此，除非护士存在严重违反职业道德、工作纪律或法律法规的行为，否则用人单位通常不会轻易辞退编制内护士。

当然，如果护士确实存在需要被辞退的情况，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在遵循法定程序和条件的前提下，是可以依法解除劳动合同的。但这一过程需要严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。

总的来说，编制内护士并不能被轻易辞退。她们享有劳动法律法规和编制内员工特殊性质所带来的双重保护。如果用人单位确实需要辞退编制内护士，必须遵循法定程序和条件，确保程序的合法性和公正性。同时，护士自身也应该遵守职业道德和工作纪律，保持良好的工作状态和职业素养，以维护自己的职业权益。