下班途中遭遇车祸，单位是否需要赔偿及赔偿金额取决于事故是否被认定为工伤以及具体的伤害程度。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任主要不在您，且事故发生在上下班途中，那么您的情况很可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
若被认定为工伤，单位（或工伤保险基金）需按法律规定支付相应费用，主要包括：
医疗费用和康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，单位应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：
- 五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、非工伤情况下的赔偿
若交通事故是由您本人主要责任造成的，则不构成工伤，单位通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，您仍可以向交通事故的责任方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
四、特殊情况下的处理
下班途中突发疾病：
- 若突发疾病经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤，单位应按工伤保险待遇赔偿。
- 若突发疾病未导致死亡或经抢救在48小时后死亡，通常不认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但若单位为员工购买了医疗保险等其他福利性保险，可协助员工报销。
临时工下班途中摔伤：
- 若临时工与单位存在劳动关系，且是在合理的下班途中自己摔伤的，一般不属于工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
- 但若临时工是受单位指派在下班途中从事与工作有关的收尾性工作而摔伤，应认定为工伤，单位需按工伤保险待遇赔偿。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 发生事故后，应尽快向单位报告，并要求单位协助申请工伤认定。若单位未及时申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括交通事故责任认定书、医疗证明、费用单据等，以便在申请工伤认定或主张侵权赔偿时使用。
咨询专业律师：
- 如有需要，可直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。
下班途中遭遇车祸，单位是否赔偿及具体赔偿数额需根据事故性质、员工伤亡情况、伤残等级以及单位与员工之间的劳动关系等因素综合判断。建议您在发生此类事故时及时采取行动，以便更好地维护自身权益。