针对您提出的“女员工试用期怀孕考核不过关怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法、员工权益保护以及企业人力资源管理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
试用期与怀孕权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资或解除其职务。
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但这一过程并不应剥夺女职工在孕期应享有的合法权益。
考核与解除劳动合同：
- 如果女员工在试用期内的考核确实未达到用人单位的要求，用人单位通常有权根据劳动合同或公司规章制度解除劳动合同。
- 然而，如果解除劳动合同的理由与女员工怀孕直接相关，或者解除行为对怀孕女员工造成了不公平的待遇，那么这种解除行为可能是违法的。
二、企业应对策略
重新评估考核标准：
- 用人单位应重新审视其试用期考核标准，确保这些标准不违反法律法规，并且不歧视怀孕女员工。
- 考核标准应客观、公正，且能够真实反映员工的工作能力和表现。
提供必要的支持与帮助：
- 对于怀孕的女员工，用人单位应提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作负担等，以确保其能够顺利度过孕期。
- 用人单位还可以考虑为怀孕女员工提供相关的培训和指导，帮助其提升工作能力，更好地适应工作岗位。
合法合规处理劳动关系：
- 如果用人单位确实需要解除与怀孕女员工的劳动合同，应确保解除行为合法合规，不违反相关法律法规。
- 解除劳动合同前，用人单位应与女员工进行充分沟通，解释解除原因，并按照法律法规支付相应的经济补偿。
三、女员工应对建议
了解自身权益：
- 怀孕女员工应了解自己在孕期、产期、哺乳期内应享有的合法权益，如不受歧视、不被解除劳动合同等。
与用人单位沟通：
- 如果女员工在试用期内怀孕且考核不过关，应主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果女员工认为用人单位的解除行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、总结与建议
- 女员工在试用期怀孕且考核不过关是一个复杂的问题，涉及法律、企业管理和员工权益等多个方面。
- 用人单位应遵守相关法律法规，不得因女员工怀孕而解除劳动合同或降低其待遇。
- 女员工应了解自己的权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。
- 建议用人单位在制定和执行试用期考核标准时，充分考虑女员工的特殊情况，确保考核的公正性和合法性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。