针对您提出的“女员工怀孕公司要考试怎么办”这一问题，首先需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得在女职工孕期安排其从事禁忌从事的劳动。关于公司要求怀孕女员工考试的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、公司要求考试的合法性
一般原则：公司要求员工参加考试，通常是为了评估员工的工作能力、技能水平或知识掌握情况。然而，在女员工怀孕的情况下，公司不能单纯以怀孕为由，对女员工设置不合理的考试要求或标准。
特殊情况：如果考试内容与女员工的工作职责紧密相关，且考试要求对所有员工一视同仁，不因怀孕而有所区别，那么这种考试可能是合法的。但即便如此，公司也应考虑怀孕女员工的身体状况，合理安排考试时间和方式，避免对其造成不必要的压力或负担。
二、怀孕女员工的权益保护
劳动保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，如果考试对怀孕女员工来说构成过重的负担，她有权要求公司减轻考试要求或调整考试方式。
平等就业权：妇女权益保障法明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而侵害其平等就业的权利。因此，公司不能以怀孕为由，对女员工设置不合理的考试门槛或拒绝录用、辞退怀孕女员工。
三、建议与措施
与公司沟通：如果怀孕女员工认为公司要求的考试不合理或对其造成负担，建议首先与公司进行沟通，说明自己的身体状况和实际困难，寻求公司的理解和支持。
寻求法律援助：如果沟通无果，怀孕女员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
向相关部门投诉：如果公司存在违法行为，如以怀孕为由辞退女员工或设置不合理的考试要求，怀孕女员工可以向当地劳动保障监察部门或妇女权益保障机构投诉，维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求怀孕女员工考试本身并不一定违法，但必须确保考试要求合理、公平，且不违反相关法律法规对怀孕女员工的特殊保护。如果怀孕女员工认为公司的要求不合理或对其造成负担，应积极与公司沟通并寻求法律援助。