中介劳务帮忙找工作我上了半天下午没去了过几天还能回去那里上班吗-王慎云律师

中介劳务帮忙找工作我上了半天下午没去了过几天还能回去那里上班吗-王慎云律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

结论：能否回去上班取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、你与用人单位及中介劳务之间的约定等，以下分情况说明：

若用人单位规章制度宽松且无明确限制：有些用人单位对于员工短暂离职后重新入职的情况，并没有严格的禁止性规定。如果你只是上了半天班，下午没去，之后又表达了想回去上班的意愿，且用人单位认为你的岗位还有需求，同时你的行为没有给用人单位造成重大损失或不良影响，那么用人单位可能会同意你回去上班。不过，这种情况下，建议你主动与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，诚恳地说明你当时下午没去的原因以及现在想回来工作的想法，争取获得他们的谅解和同意。
若用人单位规章制度有明确限制或你违反了相关规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工在入职后未经批准擅自离岗一定时间（哪怕只是半天）就视为自动离职且不得再次入职，或者你的行为被认定为严重违反了用人单位的劳动纪律（例如，你的岗位有严格的考勤要求，你的擅自离岗影响了正常的工作秩序），那么用人单位可能会拒绝你回去上班。此时，你可以先查看一下与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了相关规定。如果认为用人单位的处理不合理，你可以尝试与用人单位协商解决，但协商成功的可能性可能相对较小。
若与中介劳务有相关约定：如果你是通过中介劳务找到这份工作的，那么还需要考虑你与中介劳务之间的约定。有些中介劳务可能会在介绍工作时与求职者约定，如果求职者在一定期限内擅自离职，可能需要承担一定的违约责任，或者中介劳务会不再为你提供其他工作机会。你需要查看与中介劳务签订的协议或合同，了解其中是否有相关约定。如果有约定且你违反了约定，那么中介劳务可能会阻止你回到原用人单位上班，或者要求你承担相应的违约责任。在这种情况下，你可以与中介劳务进行沟通，说明你的实际情况和想法，看是否能够协商解决。

建议：为了更准确地了解能否回去上班，你可以先尝试联系用人单位的人事部门或相关负责人，了解他们的态度和意见；同时，也可以查看一下与中介劳务签订的协议或合同，了解其中是否有相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。

结论前置：若中介未履行其介绍工作的义务，但您与该公司之间无直接合同或协议限制，您仍有权自行联系并尝试加入该公司。若您与中介之间存在明确合同，且合同中规定了中介未履行义务时的处理方式，您需根据合同条款处理，但这不影响您自行联系公司的权利。若您通过中介获取了公司的某些非公开信息或优惠条件，并因此与中介产生了特定的法律关系，您在联系公司时需谨慎处理这些关系。详细分析：首先，我们需要明确的是，中介的角色通常是作为信息提供者和协调者，帮助求职者与雇主之间建立联系。然而，中介并未与求职者或雇主形成直接的雇佣关系或合同关系（除非特别约定）。因此，当中介未能履行其介绍工作的义务时，这并不直接剥夺您自行联系并尝试加入该公司的权利。从法律角度分析：无直接合同限制：如果您与该公司之间没有直接的合同或协议限制您不能自行联系或加入，那么您完全有权这样做。中介的失职并不构成您与该公司之间的法律障碍。存在中介合同：如果您与中介之间存在明确的合同，并且合同中规定了中介未履行义务时的处理方式（如退款、赔偿等），那么您应当根据合同条款来处理。但这并不妨碍您自行联系公司，因为中介的合同义务与您和公司之间的潜在雇佣关系是分开的。非公开信息或优惠条件：如果您通过中介获取了公司的某些非公开信息或优惠条件（如内部推荐、特殊薪资等），并且这些信息或条件是基于您与中介之间的特定法律关系（如保密协议、独家代理协议等），那么您在联系公司时需要谨慎处理这些关系。您可能需要先与中介协商解决相关问题，或者确保在联系公司时不会违反任何法律或合同义务。从实际操作角度分析：直接联系公司：您可以尝试直接联系该公司，表达您的求职意愿，并了解是否有适合您的职位。在联系时，您可以如实说明您之前通过中介了解过该公司，但中介未能履行其义务，因此您决定自行联系。与中介沟通：在决定自行联系公司之前，您也可以考虑与中介进行沟通，了解他们未能履行义务的原因，并尝试协商解决方案（如退款、重新介绍工作等）。如果中介愿意积极解决问题，这可能是一个更快捷、更和谐的解决方式。可能的风险与后果：法律纠纷：如果您在联系公司时违反了与中介之间的任何法律或合同义务（如保密协议、独家代理协议等），您可能会面临法律纠纷的风险。因此，在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了所有相关的法律和合同条款。声誉影响：如果您在求职过程中表现出不诚信或违反职业道德的行为（如虚假陈述、恶意竞争等），这可能会对您的声誉产生负面影响，并影响您未来的求职机会。建议：在决定自行联系公司之前，请确保您已经充分了解了所有相关的法律和合同条款。如果可能的话，先与中介进行沟通，尝试协商解决方案。在联系公司时，请保持诚信和职业道德，如实说明您的情况和意愿。如果您在处理此类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您提出的“中介干活没干满一天能要半天工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：只要您提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应的报酬。法律依据根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时长限制。也就是说，只要您为中介或用工单位提供了正常劳动，哪怕只是半天，他们也有义务支付您相应的工资。维权建议如果您遇到中介以“没干满一天”为由拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行沟通，明确指出其拒绝支付工资的行为是不合法的，并要求按照实际工作天数结算工资。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与中介的聊天记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如个人信息、中介信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令中介支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方需要举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，如果对裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结作为劳动者，您有权获得与自己劳动相对应的报酬，不受工作时长限制。如果遇到中介拒绝支付工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的诉求提供有力的支持。

结论：劳务中介这边刚离职能否重新入职，需视具体情况而定，包括原合同约定、新岗位情况、公司政策以及法律法规等多方面因素。分析：原合同约定：首先，要查看你与劳务中介签订的原劳动合同中是否有关于离职后重新入职的条款。有些合同可能会规定离职后一定期限内不得重新入职，或者需要满足特定条件才能重新入职。如果合同中有相关条款，那么你需要遵守这些条款的规定。如果违反，可能会面临法律责任或无法重新入职的后果。新岗位情况：即使原合同没有限制，你还需要考虑新岗位的情况。如果新岗位与原岗位相同或相似，且公司政策允许，那么重新入职的可能性较大。如果新岗位与原岗位差异较大，或者公司政策对重新入职有特定要求（如需要重新面试、考核等），那么你需要按照公司政策来操作。公司政策：劳务中介或用工单位可能有自己的内部政策，关于员工离职后重新入职的规定。这些政策可能因公司而异，有的可能比较宽松，有的则可能比较严格。在考虑重新入职前，建议你先了解并遵守公司的相关政策。法律法规：从法律法规的角度来看，离职后重新入职并没有明确的禁止性规定。但是，你需要确保你的重新入职行为不违反任何劳动法律法规，如不涉及竞业限制、不侵犯原公司的商业秘密等。此外，如果你在离职时与公司签订了离职协议或保密协议等，也需要确保重新入职行为不违反这些协议的规定。建议：在考虑重新入职前，建议你先与劳务中介或用工单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的政策和要求。同时，你也可以回顾一下自己的原劳动合同和离职协议等文件，确保自己的重新入职行为不违反任何约定或规定。如果遇到任何疑问或困惑，建议你及时咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。可能后果：如果违反原合同约定或公司政策重新入职，可能会面临法律责任或无法重新入职的后果。如果重新入职行为违反劳动法律法规或离职协议等文件的规定，也可能会面临相应的法律责任和损失。因此，在做出重新入职的决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业法律人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“重新找我劳务入职还能回岗位吗”这一问题，结论需要视具体情况而定，以下从不同角度为您分析：劳务派遣合同及原岗位情况：如果您与原劳务派遣单位签订的劳务派遣合同尚未到期，且原用工单位（即您实际工作的单位）仍然需要该岗位的人员，同时您也符合该岗位的任职要求，那么理论上您是有可能重新回到原岗位的。但这一过程需要劳务派遣单位与用工单位进行协商，并征得您的同意。如果劳务派遣合同已经到期，或者原用工单位已经不再需要该岗位，那么您回到原岗位的可能性就相对较小。不过，这并不意味着您无法继续从事劳务派遣工作，劳务派遣单位可能会为您安排其他合适的岗位。劳务派遣单位与用工单位的协商：劳务派遣单位在重新安排您入职时，需要与用工单位进行协商，确定是否需要您、以及您适合哪个岗位。这一过程中，您的意愿、技能、经验等都会是考虑的因素。如果用工单位同意您回到原岗位，或者劳务派遣单位能够为您找到其他合适的岗位，那么您就有可能重新入职。您的个人意愿与条件：除了劳务派遣单位和用工单位的意愿外，您的个人意愿也是决定您能否重新入职的重要因素。如果您愿意继续从事劳务派遣工作，并且符合新岗位的任职要求，那么您重新入职的机会就会增加。同时，您也需要考虑自己的身体状况、家庭情况等因素，确保自己能够胜任新的工作。法律保障与权益：在劳务派遣过程中，您享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了您的权益，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在重新入职过程中遇到任何问题或纠纷，如劳务派遣单位拒绝安排您入职、用工单位拒绝接收您等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。建议：如果您希望重新回到原岗位或继续从事劳务派遣工作，建议您主动与劳务派遣单位联系，了解他们的安排和计划。同时，您也可以与原用工单位进行沟通，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成共识。在整个过程中，请务必保留好相关的证据和文件，如劳务派遣合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。最后，如果您在重新入职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。

结论：和中介合作一天后中断，过段时间再找中介合作，从法律角度而言，通常是可以的，但具体是否可行还需考虑双方之前的合作情况、合同条款以及当前的需求和条件。一、法律角度分析合同关系：如果之前与中介的合作是基于一份明确的合同，那么合同中的条款将决定双方的权利和义务。若合同中未规定合作中断后的限制或惩罚条款，那么中断合作后再次寻求合作，在法律上通常不会受到阻碍。如果合同中有相关限制条款，比如“在一定期限内不得再次合作”或“中断合作需支付违约金”等，那么再次合作前需要仔细考虑这些条款的法律后果。诚信原则：即便法律上没有明确限制，从商业诚信的角度出发，中断合作后再次寻求合作，应当与中介进行坦诚的沟通，解释之前中断的原因，并表达再次合作的意愿和条件。如果之前中断合作是因为个人原因或不可抗力，且现在情况已经改变，那么再次合作的可能性会相对较大。二、实际操作建议沟通协商：在决定再次找中介合作之前，建议先与中介进行电话或面对面的沟通，了解他们现在的业务状况、合作意愿以及可能的合作条件。通过沟通，可以更好地评估再次合作的可行性和潜在风险。审查合同：如果之前有签订过合同，再次合作前应当仔细审查合同条款，特别是关于合作期限、中断合作的处理方式以及再次合作的条件等。如果合同中有不利于再次合作的条款，可以考虑与中介协商修改合同或签订补充协议。明确需求：在再次寻求合作之前，应当明确自己的需求和目标，包括希望中介提供的服务内容、合作期限、费用等。明确的需求有助于与中介进行更有效的沟通和协商，提高再次合作的成功率。三、潜在风险与应对信任风险：中介可能会因为之前的中断合作而对再次合作持谨慎态度。为了建立信任，可以主动提供一些证明自己诚信和能力的材料或信息。合同风险：如果再次签订合同，应当确保合同条款明确、具体，并充分考虑可能出现的风险和问题。在签订合同前，可以请专业律师进行审查。总结与建议：和中介合作一天后中断，过段时间再找中介合作，在法律上通常是可行的。但具体是否可行还需考虑双方之前的合作情况、合同条款以及当前的需求和条件。建议在与中介再次合作前进行充分的沟通和协商，明确需求和目标，并仔细审查合同条款以降低潜在风险。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

核心结论：面对中介介绍工作后要求次日上岗的情况，您需要从合同审查、中介资质核实、自身权益保障三个角度综合处理，避免因仓促入职引发法律风险。以下是具体分析：优先审查书面协议，明确权利义务合同必要性：无论中介是否要求立即上岗，您均有权要求签订书面协议（如《居间服务合同》《劳动合同》），明确服务内容、费用标准、违约责任等条款。若中介拒绝提供书面合同，需警惕“黑中介”风险。关键条款：重点核查以下内容：中介是否承诺“保证入职”或“高薪低门槛”，此类条款可能涉嫌虚假宣传；费用支付方式（如“入职前付费”可能涉及诈骗）；违约责任（如中介未兑现承诺时的赔偿标准）。核实中介与用人单位资质，防范诈骗风险中介资质：通过“国家企业信用信息公示系统”查询中介公司是否具备合法经营资质，避免通过无证个人或皮包公司找工作。用人单位真实性：要求中介提供用人单位的营业执照、办公地址等信息，并通过官方渠道（如企业官网、工商登记信息）核实。若用人单位拒绝配合核实，需谨慎对待。警惕常见骗局：以“培训费”“押金”等名义收取费用；承诺“高薪”但实际岗位与描述不符；要求提供身份证、银行卡等敏感信息用于“登记”，实则用于非法活动。入职前明确劳动条件，保障自身权益劳动合同：若直接与用人单位建立劳动关系，需在入职前签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪资、社保等条款。根据《劳动合同法》，用人单位未在入职1个月内签订合同的，您有权主张双倍工资。试用期条款：若涉及试用期，需确认试用期时长是否符合法律规定（如劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月）。拒绝不合理要求：若用人单位要求您立即上岗但未提供劳动合同、工作条件恶劣（如无安全保障、超时加班），您有权拒绝并要求完善手续。紧急情况下的应对措施暂缓入职：若对中介或用人单位存疑，可告知对方“需核实信息后决定”，避免因仓促入职陷入被动。留存证据：保存与中介的聊天记录、转账凭证、宣传资料等，以便后续维权。及时投诉：若发现被骗，可向当地劳动监察部门（12333）或市场监管部门举报，或通过法律途径追究责任。总结：次日上岗的要求本身不违法，但需以合法合规为前提。建议您优先审查合同、核实资质，再决定是否入职。若遇到可疑情况，可直接向我咨询具体应对方案。

结论：您虽然只做了两天工作，但仍有权要回这两天的工资。以下是详细分析：一、中介扣押工资的行为可能违法根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括中介）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介以“压三天工资”为由扣押您的工资，这一行为本身就可能涉嫌违法，无论您是否做满这三天。因此，从法律层面讲，您有权要回被扣押的工资。二、您可以采取的维权措施与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行友好协商，明确表达您要求返还工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。如果中介同意返还工资，最好签订一份书面协议，明确返还金额、时间和方式等细节。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与中介的沟通记录等。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付的，还可以要求中介加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者中介拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，包括劳动合同（如果有的话）、工作证、工资条、工作记录等。仲裁裁决生效后，如果中介仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、关于您只做了两天工作的情况无论您是否做满中介要求的“三天”，只要您实际为中介提供了劳动服务，就应当获得相应的劳动报酬。中介以“未做满三天”为由拒绝支付工资，是没有法律依据的。四、建议与提醒在与中介沟通或维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的帮助。维权过程中要保持耐心和理性，避免采取过激行为。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，在工厂上半天班后不继续工作，中介要求你赔钱是没有法律依据的，你无需承担赔偿责任。但具体还需根据你与中介签订的合同内容来判断。分析：合同关系：你与中介之间是否存在书面的劳动合同或服务协议是关键。如果合同中明确规定了工作期限、工作内容以及违约责任等条款，那么你需要仔细审查这些条款。若合同中并未规定你必须在工厂工作满一定天数或小时数，或者并未规定提前离职需要支付违约金，那么中介要求你赔钱就没有合同依据。法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得要求劳动者支付违约金，除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定。在你的情况下，如果只是上半天班后决定不继续工作，且没有违反与中介或工厂之间的任何特殊约定，那么中介要求你赔钱是不合法的。中介的权益：中介作为介绍工作的第三方，其权益主要受到与劳动者和用人单位之间签订的合同的保护。如果中介因为你的离职而遭受了实际损失（如已经向工厂支付了介绍费等），并且这些损失是由于你的违约行为造成的，那么中介可能有权要求你承担一定的赔偿责任。但这种情况需要中介提供充分的证据来证明其损失，并且合同中需要有相应的约定。建议行动：首先，仔细审查你与中介签订的合同，了解其中关于工作期限、违约责任等条款的规定。如果合同中没有规定你需要支付违约金或赔偿损失，那么你可以拒绝中介的赔钱要求。如果中介坚持要求你赔钱，并且你认为其要求没有法律依据，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。后续思考：在与中介或用人单位签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、违约责任等关键内容。如果遇到类似情况，不要轻易答应中介的赔钱要求，而是应该先了解自己的法律权益和合同义务。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：您工作10天左右的工资，在一般情况下是可以拿到的，但具体能否拿到以及拿到的流程和注意事项，还需根据您与中介、用人单位之间的具体关系和约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您确实为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，您都有权获得相应的工资报酬。二、与中介的关系对工资支付的影响中介作为用人单位的情况：如果中介是您的直接用人单位，与您签订了劳动合同，并约定了工资支付方式和标准，那么您有权要求中介按照约定支付工资。若中介拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。中介作为劳务派遣单位的情况：如果中介是劳务派遣单位，将您派遣到其他用人单位工作，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照国家规定和派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬。在这种情况下，您应向中介（劳务派遣单位）主张工资支付，若中介拒绝，同样可以采取上述法律途径。中介仅作为介绍人的情况：如果中介只是为您介绍了工作，并未与您建立劳动关系或劳务派遣关系，那么您与用人单位之间的工资支付问题应直接与用人单位协商解决。在这种情况下，中介不承担工资支付责任，但您可以要求中介协助您与用人单位沟通。三、实际操作中的注意事项保留证据：无论与中介还是用人单位的关系如何，您都应保留好工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便在主张工资时提供有力支持。协商解决：在采取法律途径之前，您可以先尝试与中介或用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题。法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的工资支付如果您在试用期内离职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍应按照劳动合同约定的工资标准支付您试用期的工资。如果您因个人原因（如生病、家庭原因等）需要提前离职，且已与用人单位或中介协商一致，那么您仍有权获得已工作期间的工资报酬。建议：鉴于您的情况较为具体，且涉及与中介和用人单位之间的复杂关系，我建议您先尝试与中介和用人单位沟通协商，明确工资支付的责任主体和支付方式。如果协商无果，您可以及时咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

被中介骗过去上班半个月，拿回工资的概率不能一概而论，但存在多种途径和可能性来维护你的权益，拿回工资的概率相对较高，不过具体结果还需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：法律角度劳动关系确认：即便你是通过中介介绍去上班，只要与用人单位建立了实际的劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果中介在介绍工作时存在欺诈行为，如虚构工作条件、薪资待遇等，这并不影响你与用人单位之间劳动关系的成立。你仍然有权要求用人单位支付工资。证据收集：要拿回工资，关键在于收集证据。这包括但不限于：工作证、工作服、考勤记录、工资条、与用人单位或中介的沟通记录（如微信聊天记录、短信、电话录音等）。这些证据能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你实际工作的时间和应得的工资数额。法律途径：如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位支付工资。劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决来维护你的权益。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。实际操作角度与中介和用人单位协商：在采取法律途径之前，你可以尝试与中介和用人单位进行协商，看是否能够达成和解，拿回工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。注意事项：在整个过程中，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。同时，要保持与用人单位和中介的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。概率评估虽然无法给出一个具体的概率数字，但只要你能够收集到足够的证据，并采取正确的法律途径来维护自己的权益，拿回工资的概率是相对较高的。当然，这也取决于用人单位的配合程度和法律程序的进展情况。如果用人单位积极配合并愿意支付工资，那么问题很快就能得到解决；如果用人单位拒绝配合或法律程序较为复杂，那么可能需要更长的时间和更多的努力来拿回工资。建议：如果你遇到了被中介骗去上班但拿不到工资的情况，不要慌张和放弃。要尽快收集证据，并尝试与中介和用人单位进行协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对你提出的问题，即“通过中介找到的工作，干了一天却只给了一天工资，应该找谁解决”，以下是我的详细解答：首先，结论前置：你可以首先尝试与中介和用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉；若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题：与中介和用人单位协商：既然你是通过中介找到的工作，那么中介作为连接你和用人单位的桥梁，有责任确保你的权益得到保障。你可以首先与中介联系，说明情况，并要求他们协助你与用人单位沟通，以解决工资问题。同时，你也可以直接联系用人单位，与他们面对面或通过电话沟通，了解他们只给一天工资的具体原因，并表达你的诉求和困境。向劳动监察大队投诉：如果与中介和用人单位的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有义务处理你的投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察大队将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察大队的处理结果仍不能解决你的问题，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保你已经收集了充分的证据来支持你的主张。仲裁和诉讼程序相对复杂，但它们是维护你合法权益的有效途径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起仲裁或诉讼时，你可以依据这些法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。综上所述，面对只给一天工资的情况，你可以首先尝试与中介和用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察大队投诉；若投诉仍未解决问题，则可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。